20xx解決勞動爭議訴訟誤解的辦法(已改無錯字)
2025-01-17 02 本頁面
【正文】 倍的工資。有的勞動者產(chǎn)生誤解，認(rèn)為會一直支付下去，實(shí)際上并非如此。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`適用條件的誤解
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：如勞動者未經(jīng)勞動監(jiān)察的責(zé)令支付前置程序，主張25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會得到支持。
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。部分
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