5群體性勞動(dòng)爭議解決機(jī)制探索-資料下載頁
2025-09-03 02:47本頁面
【正文】 于和諧的調(diào)解程序中。除了建立健全完善的調(diào)解法律體系外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng) 對勞動(dòng)者和用人單位的法治宣傳，普及勞動(dòng)糾紛解決方式，促使勞動(dòng)者與用工企業(yè)盡可能選擇多元化的、維護(hù)其最大利益的糾紛解決方 第 7 頁 共 8 頁 式。 （三）保障仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，健全仲裁與訴訟的銜接機(jī)制。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立性與權(quán)威性，而非依附于行政部門。如何保障裁決組織的獨(dú)立性，健全仲裁與訴訟的銜接機(jī)制呢。筆者以為，需要將仲裁與訴訟的種種問題納入法律體系中，進(jìn)行系統(tǒng)完善。在具體的銜接問題上，筆者給出以下建議：其一，在仲裁與訴訟的選擇上，可以選擇仲裁也可以選擇訴訟即不必仲裁前置，當(dāng)然仲裁后對裁決結(jié)論不滿的仍可以訴訟作為其最后 一道防線；其二，和解、調(diào)解、仲裁、訴訟都應(yīng)作為一種并存的勞動(dòng)糾紛解決方式，勞動(dòng)者自主選擇糾紛解決方式，對于前三種糾紛解決結(jié)果不滿仍可以通過訴訟的途徑進(jìn)行最后的權(quán)益保障；其三，在仲裁中認(rèn)定的證據(jù)是否可以在訴訟中繼續(xù)使用的問題上，為了避免重復(fù)審理，浪費(fèi)司法資源，可以明確證據(jù)的負(fù)責(zé)人由在仲裁程序中的仲裁員擔(dān)任并規(guī)定終身追責(zé)，在明確證據(jù)責(zé)任人后便可在后續(xù)的訴訟過程中進(jìn)行說明即可，不需要再進(jìn)行舉證、質(zhì)證等繁瑣的訴訟流程。裁決組織與法院間應(yīng)做到專人負(fù)責(zé)對接、專業(yè)分流、專項(xiàng)處理勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)糾紛。 四、 結(jié)語 群體性勞動(dòng)糾紛涉及人數(shù)眾多，當(dāng)事人之間的利益訴求不盡相同，容易引發(fā)大范圍社會問題，只有依靠協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟組成的勞動(dòng)爭議聯(lián)動(dòng)解決機(jī)制，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)勞資關(guān) 第 8 頁 共 8 頁 系和諧。同時(shí)，從微觀層面，要洞悉具體化解糾紛方式的不足，修正其弊端，才能創(chuàng)造恰當(dāng)?shù)念A(yù)防機(jī)制和解決機(jī)制。 參考文獻(xiàn) ① 曹燕 .我國勞動(dòng)爭議處理制度的困境與突破 [j].河北法學(xué)，2024（ 3）： 113。 ② 董保華 .論勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中 “ 仲裁關(guān)系 ”[j]. 中國勞動(dòng)， 2024（ 3）： 57。
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