對勞動爭議糾紛的調查研究-資料下載頁
2025-09-14 02:21本頁面
【正文】 或其他組織、其準確名稱。 （二）對用人單位的建議 充分認識樹立誠信原則、遵守勞動法規(guī)與企業(yè)自身形象及長遠發(fā)展之間的關系。社會主義市場經濟是誠信經濟，也是以人為本經濟。一個對自己的員工都不講誠信的企業(yè)，一個罔顧自己員工的基本合法權益的企業(yè)，是無法取信于消費者，更無法取信于商業(yè)合作伙伴 的。實際上，現在已有越來越多的跨國企業(yè)及其他有遠見的企業(yè)將對方是否遵守勞動法規(guī) 作為選擇合作伙伴的重要標準。國內目前已有部分企業(yè)因使用童工、迫使工人超強度勞動、工作條件惡劣、拖欠工資等問題而失去國外大客戶的先例。 增強法律意識。在我國全面推進法治建設的進程中，用人單位必須增強法律意識，既要嚴格遵守法律，也要有證據意識，注意依法防范侵害自身合法權益的事情。 規(guī)范勞動人事制度。用人單位內部應依法建立規(guī)范的勞動人事制度，對勞動關系的建立、解除、終止等情況下應有的程 第 7 頁 共 7 頁 序、勞動合同內容等事項作出周密的規(guī)定。對于涉及與勞動者建立、解除、終止勞動關系等重大事項的，應要求必須 把相應文件送達勞動者本人并要求其親筆簽收。 （三）對勞動行政管理部門的建議 加強勞動監(jiān)察。從這些案件可以看出，當前勞動市場中，用人單位仍處于強勢地位，侵犯勞動者權益的現象還很普遍。勞動行政管理部門應在依法足額支付工資、交納三險、落實工傷待遇等方面加強對用人單位的監(jiān)察。 建立勞動投訴公示制度。勞動行政管理部門可在政府網站、主要媒體上定期公示被勞動者投訴的用人單位及其被投訴事由、投訴次數、查處結果，既可彌補管理部門人手不足的問題，又可有效地震懾那些知法違法的用人單位，還可增 加自身工作透明度、提高自身工作成效。
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