對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)查研究-資料下載頁
2025-09-14 02:21本頁面
【正文】 或其他組織、其準(zhǔn)確名稱。 （二）對(duì)用人單位的建議 充分認(rèn)識(shí)樹立誠信原則、遵守勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)自身形象及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，也是以人為本經(jīng)濟(jì)。一個(gè)對(duì)自己的員工都不講誠信的企業(yè)，一個(gè)罔顧自己?jiǎn)T工的基本合法權(quán)益的企業(yè)，是無法取信于消費(fèi)者，更無法取信于商業(yè)合作伙伴 的。實(shí)際上，現(xiàn)在已有越來越多的跨國企業(yè)及其他有遠(yuǎn)見的企業(yè)將對(duì)方是否遵守勞動(dòng)法規(guī) 作為選擇合作伙伴的重要標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)目前已有部分企業(yè)因使用童工、迫使工人超強(qiáng)度勞動(dòng)、工作條件惡劣、拖欠工資等問題而失去國外大客戶的先例。 增強(qiáng)法律意識(shí)。在我國全面推進(jìn)法治建設(shè)的進(jìn)程中，用人單位必須增強(qiáng)法律意識(shí)，既要嚴(yán)格遵守法律，也要有證據(jù)意識(shí)，注意依法防范侵害自身合法權(quán)益的事情。 規(guī)范勞動(dòng)人事制度。用人單位內(nèi)部應(yīng)依法建立規(guī)范的勞動(dòng)人事制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程 第 7 頁 共 7 頁 序、勞動(dòng)合同內(nèi)容等事項(xiàng)作出周密的規(guī)定。對(duì)于涉及與勞動(dòng)者建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等重大事項(xiàng)的，應(yīng)要求必須 把相應(yīng)文件送達(dá)勞動(dòng)者本人并要求其親筆簽收。 （三）對(duì)勞動(dòng)行政管理部門的建議 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。從這些案件可以看出，當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)中，用人單位仍處于強(qiáng)勢(shì)地位，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象還很普遍。勞動(dòng)行政管理部門應(yīng)在依法足額支付工資、交納三險(xiǎn)、落實(shí)工傷待遇等方面加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)察。 建立勞動(dòng)投訴公示制度。勞動(dòng)行政管理部門可在政府網(wǎng)站、主要媒體上定期公示被勞動(dòng)者投訴的用人單位及其被投訴事由、投訴次數(shù)、查處結(jié)果，既可彌補(bǔ)管理部門人手不足的問題，又可有效地震懾那些知法違法的用人單位，還可增 加自身工作透明度、提高自身工作成效。
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