如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁
2025-02-16 12:49本頁面
【正文】 三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未 依法 為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知 用人單位。 如何認(rèn)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了？ （一）取消了無固定期限勞動(dòng)合同終止條件 《勞動(dòng)法》 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 特點(diǎn)： 雙方協(xié)商； 即行終止 四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者已開始 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、增加了不得終止勞動(dòng)合同的條款 《勞動(dòng)合同法》 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付 的費(fèi)用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)償金 未提前通知的代通金 （一）擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍 五、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動(dòng)者提出協(xié)商 單方面解除： 主動(dòng)解除 （ 1）勞動(dòng)者解除： 被動(dòng)解除 過失性解除 超過醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過失性解除 不勝任工作解除 情勢(shì)變化解除 經(jīng)濟(jì)性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的； （三）用人單位因非過失解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四 十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限 勞動(dòng)合同的； （六）用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、 解散而終止的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、明確了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間和責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》 第五十條第二款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交接 時(shí)支付。 第八十五條 用人單位解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付 。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ： 謝 謝 再 見 ! 二零零八年五月二十二日
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