【正文】 償金的標準，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍”，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資標準向勞動者支付賠償金，不滿六個月的，按照一個月工資標準向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。也許有人會問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴重違紀，應解除勞動合同。”酒店是否可以上述規(guī)定為由解除李紅的勞動合同？不是說絕對不可以，但是實踐中一旦發(fā)生爭議，有關部門將嚴格審查以下幾點。首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動安全衛(wèi)生、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。酒店應對李紅進行“所有淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走”的培訓教育，并告知李紅如果違反這一條會導致的后果。此外，酒店對員工類似行為應當加強管理。從李紅有關“再說誰沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當，但尚不構成嚴重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動合同缺乏依據(jù)。女工為拿600元“全勤獎”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負責產(chǎn)品檢測和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個小時，收入隨著最低工資標準的提高而提高。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因為事關600元“全勤獎”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。一周后，她停止了呼吸。據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒有回家過年的工人就會格外珍惜這個獎?！跋胝埣偃メt(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎，就想等到星期日不上班再去拍片子。等到8號不上班，我開了轉診證明去醫(yī)院檢查，結果是腦出血，真沒想到有這么嚴重。”杜娟在病床上口述的“事件說明”中這樣描述?！娟P注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】“全勤獎”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎，就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。該工廠一天的工作時間高達11小時，如實行標準工時制，超過的工作時間應視為加班。即只要員工一天做足8小時，即達到了“全勤”標準，公司就應支付全勤獎。根據(jù)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應與總法定標準工作時間基本相同?！笨偡ǘ藴使ぷ鲿r間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時即2000小時。即使該工廠實行綜合計算工時工作制，只要員工一年工作時間達到2000小時，公司就應支付全勤獎。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來就應當放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎沒有法律依據(jù)。還有年休假、加班補休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國家規(guī)定休假，用人單位應按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎?？傊摴S規(guī)章制度中把“全勤獎”的日期范圍設定為包含春節(jié)、每日延長工作時間等并不合適。至于職工事假期間用人單位一般無法定義務支付工資，病假期間應按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟費，但是對于請病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎。不過，生命是無價的，該請病假時還是得請。有的勞動者為了一點全勤獎竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實在令人痛惜，同時也反襯出加強企業(yè)民主管理的重要性。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動合同，到法定退休年齡之日止。公司出資對張進行專業(yè)培訓，先后將他送入北京航空航天大學飛行學院等單位進行培訓，交費172萬余元。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請，被公司拒絕，但30日后張某離職。航空公司提起訴訟。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元，雙方解除勞動合同，航空公司轉出張某的飛行檔案。【關注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】法院為何一審判決張某支付違約金154萬元？【法律解析】勞動法充分保護勞動者享有辭職權，但是規(guī)定勞動者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知，飛行員盡管工作性質比較特殊，但是也受勞動法律法規(guī)調整。即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務即可辭職，這并不需要征得原單位的批準。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”所以此案法院審理后認為，張某遞交辭職報告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動合同，航空公司轉出張某的飛行檔案。同時《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！眴栴}是如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，但是雙方未約定服務期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動者支付違約金？原勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付”。據(jù)此，盡管雙方未約定服務期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓費用的請求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，即相當于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動合同。張某達到法定退休年齡時服務期限為38年，即相當于簽訂了38年的勞動合同。“沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付?！睆埬超F(xiàn)已服務4年，尚未履行的服務期限為34年，即按總培訓費用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元，遂法院作出上述判決。東莞一工廠搬新家 百余員工去留難【案例回放】“我們都工作十幾年了，到時候搬入新廠，一切還得重新開始！”日前位于東莞市沙田鎮(zhèn)齊沙村工業(yè)園的東莞住商益安金屬制品有限公司，有150余名員工因擔心企業(yè)遷移帶來的諸多問題，聯(lián)名抗議，并向廠方提出索要“三倍賠償”，即廠方根據(jù)員工的工齡長短，按照每年賠付3個月平均工資的方式作出賠償。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。今年年初，企業(yè)的日資老板收購了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠，并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉移到常平。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設備搬遷至常平。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個部門介入調查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進一步協(xié)商之中?！娟P注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個問題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟補償，二是如應支付經(jīng)濟補償，是否可以提出“按照每年賠付3個月平均工資的方式”支付？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！彼怨と藘H以公司合并為由要求主動辭職并要求經(jīng)濟補償缺乏依據(jù)。當然公司也不能以此為由單方強行解除勞動合同，即使支付經(jīng)濟補償也涉嫌違法解除。至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關鍵在于是否影響勞動合同的履行。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償；如不是，則員工應當服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟補償。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說乘坐公共汽車需要2個多小時，對于家住沙田鎮(zhèn)的職工來說，也許會影響勞動合同的履行；但是對于大部分外來工來說，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補貼），并相應縮短工作時間，一般就不會影響勞動合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟補償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟補償更沒有道理。至于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個月平均工資的數(shù)額支付，沒有法律依據(jù)。盡管部分職工的要求未必合理，但是“住商益安”公司在合并、搬遷的過程中，應充分尊重員工的知情權和參與權、決定權?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當日上午死亡。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認定申請。經(jīng)過調查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認定決定書》，認為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。a公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復議，后被告知維持原決定。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。近日，廣州中院終審判決，認定麥熾光的死亡構成工傷?！娟P注指數(shù)】★★★【爭議焦點】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？【法律解析】根據(jù)國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應視具體情況而論，關鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。麥熾光死亡當日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進行的。該公司在上班時間內(nèi)為勞動者提供早餐供應，其主要目的亦在于為勞動者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動提供福利保障，進食是為工作進行準備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關系，不應割裂開來認定。對《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。廣東惠州一女工懷孕遭辭退 老板稱是臨時工【案例回放】惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰糖村安奈施義齒有限公司上班，快4個月了，沒簽合同也沒給投保，因懷孕竟被辭退。公司老板稱其為臨時工，辭退她是為了公司生存。“我現(xiàn)在懷孕兩個多月。2月10日公司領導突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了?！笨娕糠Q，“第二天我在公司看到一個新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會計結賬走人”。經(jīng)過交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補償。廖女士的老公找公司索要被辭工書，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢你要就拿走，過了今天就不給了?！薄娟P注指數(shù)】★★★【爭議焦點】公司是否可以繆女士是“臨時工”為由解除她的勞動合同？【法律解讀】其實現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒有“臨時工”的概念?？娕颗c公司雖然沒有訂立書面勞動合同，但是形成了事實勞動關系。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！庇萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）