勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法技巧及典型案例評析-資料下載頁
2025-06-21 07:53本頁面
【正文】 理部門查詢，發(fā)現(xiàn)該公司在本市一共注冊有 10家經(jīng)營部，無論是15人還是 28人都不足以應(yīng)付這樣的經(jīng)營規(guī)模。監(jiān)察員耐心細(xì)致地對資料進(jìn)行比對、甄別，初步推斷無論是 28人還是 15人都是虛假數(shù)據(jù)，是公司為了應(yīng)付不同的政府部門而偽造的數(shù)據(jù)。監(jiān)察員就上述矛盾之處詢問該公司的委托代理人，該代理人做出的解釋牽強(qiáng)附會(huì)，但仍堅(jiān)稱公司員工就是 28人。 面對調(diào)查對象的刻意隱瞞，監(jiān)察員感到取證僅依靠書面資料是不夠的，無法了解真實(shí)情況，只有直接到該公司下屬的經(jīng)營門店，對現(xiàn)場工作人員進(jìn)行登記取證和調(diào)查詢問，才能獲得第一手材料。但是， 有些 現(xiàn)實(shí)問題是監(jiān)察員們不得不認(rèn)真思考的：一是因?yàn)樵摴灸壳氨憩F(xiàn)出的不誠實(shí)和刻意隱瞞，所以調(diào)查不能驚動(dòng)公司管理層；二是經(jīng)營門店是開放的經(jīng)營場所，人來人往，怎樣才能既取到證據(jù)，又不影響公司正常經(jīng)營；三是員工害怕得罪公司，怎樣才能贏得他們的配 合，說出真相；四是在調(diào)查取證過程中怎樣把握尺度，既不能激化員工與企業(yè)的矛盾，也不能讓企業(yè)對執(zhí)法工作產(chǎn)生抵觸情緒。經(jīng)過深思熟慮，監(jiān)察員到該服飾公司下屬部分經(jīng)營部實(shí)地調(diào)查。進(jìn)店后首先找到店長，出示證件后，告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要針對該服飾公司的勞動(dòng)用工情況作調(diào)查。拿出事先準(zhǔn)備的表格，店長填好簽字確認(rèn)后，再逐一安排現(xiàn)場銷售人員填寫，當(dāng)天休息未在崗的人員，由店長補(bǔ)充填寫。該表格可以清晰明確地反映出該店員工信息：由誰雇傭、由誰支付工資、是否簽訂合同、是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查顯示，僅其中較大的一家經(jīng)營部，就有員工 21人，之前公司虛報(bào)的數(shù)據(jù)不攻自破。監(jiān)察員向該公司委托代理人通報(bào)了調(diào)查情況。在事實(shí)面前，該公司承認(rèn)，實(shí)際使用員工人數(shù)為 105人，均未簽訂勞動(dòng)合同，只為 16人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有 89人未辦理參保手續(xù)。至此，某服飾公司為了掩飾其在未完全參加社會(huì)保險(xiǎn)、未與全體職工簽訂勞動(dòng)合同方面存在的問題，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證的行為完全 暴露。 人力資源和社會(huì)保障 行政部門認(rèn)定該公司，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證。同時(shí)涉嫌其他違法行為：（ 1）未全員簽訂勞動(dòng)合同；（ 2）未全員參加社會(huì)保險(xiǎn)。 對該公司不按照 人力資源和社會(huì)保障 行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證的行為， 人社部門 部門依據(jù) 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第三十條第一款的規(guī)定，向該服飾公司下達(dá)了 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書 》 ，責(zé)令其如實(shí)報(bào)送相關(guān)資料。對該公司勞動(dòng)用工方面的其他涉嫌違法行為，待進(jìn)一步調(diào)查 確認(rèn) 后依法處理。 案件評析 本案的處理， 有如下啟示： 一、發(fā)現(xiàn)問題，鍥而不舍地開展調(diào)查 ? 用人單位提交的資料 與 監(jiān)察員直接到 用人單位 調(diào)取 的資料 相互矛盾 ， 證明了公司的不誠實(shí)。 ? 監(jiān)察員的調(diào)查工作并未止步于此，深思熟慮后到經(jīng)營現(xiàn)場實(shí)地取證，最終取得關(guān)鍵證據(jù) 。 案件評析 本案的處理， 有如下啟示： 二、講究技巧，拓展取證渠道 ? 當(dāng)事人不按照監(jiān)察員要求，報(bào)送公司及其下屬經(jīng)營部的具體信息。監(jiān)察員隨即到工商管理行政部門調(diào)取了該公司注冊情況，摸清了用工主體身份和經(jīng)營規(guī)模。 ? 當(dāng)事人不愿提供社會(huì)保險(xiǎn)參保資料，監(jiān)察員就直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)取。 ? 與其他職能部門形成 工作 合力，不單純 依靠 單位報(bào)送資料， 掌握調(diào)查取證 的主動(dòng)權(quán)。 案件評析 本案的處理， 有如下啟示： 三、不濫用職權(quán)，科學(xué)合理地取證 倡導(dǎo)人性化執(zhí)法，在執(zhí)法過程中，合法的同時(shí)兼顧合理，在對企業(yè)執(zhí)法 同 時(shí)，也兼顧企業(yè)的自身利益。 四、打消顧慮，依法保護(hù)證人 ? 證人的“安全性”也是我們執(zhí)法過程中應(yīng)考慮的問題 ? 在搜集證據(jù)時(shí)，不能讓無辜的第三人受到損失。 歡迎大家給予批評和指正！ 謝謝！
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1