【正文】 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。 （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 無(wú)效合同的法律后果 （ 1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （ 2）賠償損失。 五、勞動(dòng)合同的期限 （一）勞動(dòng)合同期限的種類 勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)合同的法定條款。 《 勞動(dòng)合同法 》 12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 （二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同法 14條二款： 約定情形 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形 ：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? 1． 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。 ? 包括 4個(gè)條件： ? A、勞動(dòng)合同終止； ? B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； ? C、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同； ? D、勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年； ２．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 包括 3個(gè)條件： ? A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制 ? 重新訂立勞動(dòng)合同； ? B、達(dá)到“雙十” ； ? C、勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 包括 4個(gè)條件： A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同； B、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的； C、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、 二項(xiàng)規(guī)定的情形； D、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同的。 ? 如何理解“ 連續(xù)訂立 ” ？“ 連續(xù)訂立 ”簡(jiǎn)稱 “ 續(xù)訂 ” 就是 2個(gè)合同之間，沒(méi)有時(shí)間上的間斷，是“ 無(wú)縫拼接 ”。如果有間斷，證明用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者“ 續(xù)訂 ”合同。那么，前一個(gè)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 與 46條第五項(xiàng)對(duì)照理解 。 換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。 因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位 不能以一年為最佳選擇 ，除非你一年換一批人；職工中勞動(dòng) 合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離 。 歐洲：沒(méi)有固定期限合同。法國(guó)去年騷亂，原因是法國(guó)議會(huì)通過(guò)法案，規(guī)定在 26歲以下年青人中實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同。 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。 第 40條第 2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！? ４．視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同 ：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。 3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原 《 勞動(dòng)法 》 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形羅列。 案例 ? 任某 2022年 4月 1日到某公司工作 ， 公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同 ， 2022年 4月 1日 、 2022年 4月 1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同 ， 2022年 4月 1日 ， 公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同時(shí) ， 任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 問(wèn)題 ? 任某的要求是否合法 ？ 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 （一） 履行 勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： （ 1）變更名稱； （ 2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 變化； （ 3）用人單位發(fā)生分立、合并。 （二）變更 勞動(dòng)合同變更的條件： （ 1）協(xié)商一致變更； （ 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括： A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； B、用人單位方面的原因； C、勞動(dòng)者方面的原因； D、客觀方面的原因。 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題： （ 1）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒(méi)有完全履行完畢之前。 （ 2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法。 （ 3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 （ 4）必須采用書(shū)面形式。 （ 5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）解除條件 協(xié)商解除 用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。 提前 30日通知解除 （ 1）勞動(dòng)者提前 30天通知解除，試用期內(nèi)提前 3天通知解除。 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2）用人單位提前 30天通知（或支付代通知金）解除（非過(guò)失性解除） 用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表 解除原因 解除條件 注意問(wèn)題 解除限制 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿； 不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。 提前30天書(shū)面通知； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》 第42條規(guī)定的 6種情形下不得解除。 不能勝任工作 不能勝任工作； 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。 客觀情況發(fā)生重大變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 即時(shí)解除 （ 1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表 解除情形 解除條件 隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需通知立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （ 2）用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除） 用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）一覽表 解除原因 解除條件 注意問(wèn)題 特別提醒 試用期內(nèi) 試用期間 不符合錄用條件 錄用條件明確、合法 隨時(shí) ≠隨便 嚴(yán)重違紀(jì) 存在合法有效的規(guī)章制度 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度； 達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度 規(guī)章制度合法性； 嚴(yán)重程度的證明責(zé)任 重大損害 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 造成重大損害 重大損害的證明責(zé)任 兼職 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的 證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正 無(wú)效勞動(dòng)合同 欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 經(jīng)濟(jì)性裁員 滿足條件、厘清對(duì)象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。 （ 1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （ 2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 （ 3）優(yōu)先保留的人員 A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； C、 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。 （ 4）不得裁減的人員。見(jiàn)限制解除條件。 （ 5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù) A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； B、 裁員后 6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 限制解除條件（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員） 限制解除條件 注意事項(xiàng) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 工傷 14級(jí)的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；510級(jí)的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的； 擔(dān)任平等協(xié)商代表的； 正處于義務(wù)服兵役期間的。 (二）終止條件 D44規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件： A、勞動(dòng)合同期滿的； B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； E、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散的； F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 逾期終止 勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表 逾期終止的情形 逾期終止的期限 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止 患職業(yè)病或工傷的 14級(jí)的，不能終止； 56級(jí)的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止； 710級(jí)，勞動(dòng)合同到期單位支