勞動法——未畢業(yè)大學生就業(yè)問題-資料下載頁
2025-05-14 05:43本頁面
【正文】 為能力。具體講，勞動者應符合以下條件：一是達到法定年齡，二是身體健康。第二，當事人意思表示不真實，包括受欺詐和受脅迫兩種情況。第三，合同內(nèi)容不合法，即勞動合同的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。第四，顯失公平，即雙方當事人權(quán)利義務嚴重不對等的勞動合同應認定為無效。 ? ， 《 勞動部意見 》 第 12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”該規(guī)定僅針對利用學習之余空閑時間打工補貼學費、生活費的在校學生，不僅包括大學生，也包括中學生；所涉情形僅指在校學生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務工作以獲取一定勞務報酬的情況。這與本案情形迥然不同。本案中，被上訴人季小莉持就業(yè)推薦表應聘上訴人升海公司辦公室文員職位，就業(yè)目的明確，客觀上作出了與升海公司建立勞動關(guān)系的意思表示，并已實際訂立了勞動合同，其所為法律行為與大學生未完成學業(yè)時的勤工助學行為顯然非同一性質(zhì)。關(guān)于升海公司所稱的畢業(yè)實習問題，大學生臨近畢業(yè)時，確實常常有實習任務，但大學生實習是以學習為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識，沒有工資，甚至還要由學校或個人向?qū)嵙晢挝唤患{實習費，更不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等的情形。顯而易見，季小莉的情形不屬于勤工助學或?qū)嵙暎鴳獙儆诰蜆I(yè)。
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