勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避-資料下載頁
2025-05-14 05:43本頁面
【正文】 的泄露 勞動(dòng)合同簽訂后 ,甲方頒布的 公司制度與本合同條款不一致的 , 以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義 務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站了解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。 甲方依據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì) 乙方進(jìn)行工作考核，如果乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。 績(jī)效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) ?必須要讓被考核對(duì)象 全程參與！ 乙方承諾對(duì)前雇主或其他任何 單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。 并承諾不將任何涉及第三方的 商業(yè)秘密帶入 /使用于甲方。 任何因乙方違反對(duì)第三方的保 守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。 員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無關(guān)。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)。 ? 我的意見是： 勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則 ? 完全免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果 關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問題 關(guān)于合同版本的選擇 ?廣州市版本 ?廣東省版本 ?珠海市版本 ?深圳市版本 ?自行制訂版本 必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞 動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以避免擅自更改的可能。 勞動(dòng)合同必須當(dāng)面簽字。 勞動(dòng)合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。 關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng) 3/4 案例 ? 某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（ SAM）在該制度上簽“ SAM 9/4” 。后林森因?yàn)檫`反規(guī)章制度被解除。林森認(rèn)為單位的制度對(duì)其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。 ? 如果你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？ 簽字、簽閱等必須使用經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時(shí)使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時(shí)必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆； 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制 風(fēng)險(xiǎn)控制方法 –身份證 、 學(xué)歷證審核 ?肉眼審核 ?儀器審核 ?網(wǎng)絡(luò)審核 –背景調(diào)查 –職業(yè)信用擔(dān)保 謝 謝！
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