勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范教材-資料下載頁(yè)
2025-01-13 21:16本頁(yè)面
【正文】 員工行為規(guī)范 》 等，并在規(guī)章制度中明確界定 “ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ” 的行為； ? 用人單位以 “ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ” 解雇勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)。 ? 用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 ? 因勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ” 而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性原因辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工 “ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ” 的證據(jù) ? 有違紀(jì)員工本人簽字的 “ 檢討書(shū) ” 、 “ 求情書(shū) ” 、 “申辯書(shū) ”“ 特別事件報(bào)告 ” 等； ? 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書(shū)等； ? 有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。 ? 其他員工及知情者的證詞、證明書(shū)。 ? 有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像設(shè)備； ? 政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。 ? 建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。 以勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重失職 ” 解除勞動(dòng)合同 ? 此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照 《 崗位職責(zé) 》 或《 員工手冊(cè) 》 的規(guī)定履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。 ? 用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái) “ 重大損害 ” 。 “ 重大損害 ” 通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。 ? 依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以違反 “ 勞動(dòng)關(guān)系 ” 和 “ 競(jìng)業(yè)限制 ” 條件 ? 辦理入職時(shí)，要求其提供與前單位勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的證明，并保留原件，這樣方可與其簽訂勞動(dòng)合同； ? 招聘、錄用時(shí)應(yīng)注意調(diào)查該勞動(dòng)者是否來(lái)自有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷，確認(rèn)其進(jìn)入我公司是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作出書(shū)面承諾； 以勞動(dòng)者 “ 有欺詐等行為 ” 解除勞動(dòng)合同 ? 實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。 ? 身份及相關(guān)學(xué)歷證件作假 ? 考勤記錄作假；； ? 確認(rèn)求職者是否存在潛在疾??； 謝謝您的認(rèn)真聽(tīng)課！ 演講完畢，謝謝觀看！
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