【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)為了使企業(yè)HIL的招聘管理工作更符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,從提高招聘質(zhì)量,恰當(dāng)?shù)暮炗唲趧?dòng)合同,合理約定試用期,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以及酌情選擇勞務(wù)派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;試用期;無固定期限勞動(dòng)合同中
2025-09-05 10:37
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制勞動(dòng)合同法帶來的沖擊制度誘導(dǎo)與沖擊保護(hù)勞動(dòng)者建立長期就業(yè)關(guān)系正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)薪資變革成本風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)企業(yè)利益第一部份勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合
2025-02-08 22:02
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系管理實(shí)操序言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2023年1月1日《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2023年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2023年5月1日
2025-01-01 05:24
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范新的《勞動(dòng)合同法》的頒布,無疑給企業(yè)增加了很大的隱形風(fēng)險(xiǎn)。如果不能做到防患于未然,在日后的糾紛中會(huì)十分被動(dòng)。在此針對新的《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)淺談幾點(diǎn)看法:一、招聘如果勞動(dòng)者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而錄用,此種合同應(yīng)認(rèn)定為無效。為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn),用人單位招聘時(shí)應(yīng)先從以下幾個(gè)方面審查:1、對勞動(dòng)者
2025-05-27 23:24
【總結(jié)】新?勞動(dòng)(láodòng)合同法?下企業(yè)的用人智慧,郭嗣彥二OO八年五月二十四日,,第一頁,共六十七頁。,一、?勞動(dòng)(láodòng)法?與?勞動(dòng)(láodòng)合同法?的關(guān)系,,第二頁,共六十七頁...
2024-11-04 01:06
【總結(jié)】對企業(yè)而言,最大的成本,不是廣告和推廣費(fèi)用,而是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶和浪費(fèi)企業(yè)的資源.教育不等于訓(xùn)練,教育只是告訴你什么是對的,訓(xùn)練才能讓你把事情做對.教育可以改變觀念,訓(xùn)練才能改變行為.2022/5/24《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例對企業(yè)管理
2025-04-29 08:12
【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》是喜還是憂? 共存!共進(jìn)!共享!和諧! 一、勞動(dòng)合同到底簽還是不簽?案例1吳某于2003年3月21...
2024-11-05 06:34
【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)合同法(修正案)》、勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級研修班 《勞動(dòng)合同法修正案》(草案)解析、勞務(wù)派遣走勢分析及用工風(fēng)險(xiǎn)控制高級研修班 一、課程大綱: 第一部分:勞動(dòng)法律立法走勢以及對企...
2024-11-05 06:50
【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法,第一頁,共三十頁。,一勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)概述,第二頁,共三十頁。,一、勞動(dòng)合同法概述〔一〕界定履行變更勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止〔二〕法律淵源(yuā...
2024-11-03 22:31
【總結(jié)】中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》背景下用工管理策略與技巧中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2主講雷松達(dá)深圳市新三新塑膠電子有限公司安全主任管理者代表人力資源部經(jīng)理中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3提綱《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)基本背景適用范圍和規(guī)章制度制定勞動(dòng)
2025-01-05 21:23
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系一.概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞...
2024-10-25 16:41
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系眾所周知,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系?,F(xiàn)在社會(huì)上有很多宣傳《勞動(dòng)合同法》的言論,其中難免會(huì)有不正確的說法,可能誤導(dǎo)大眾。比如,有人說出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)法》,這個(gè)說法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》,也不完全正確。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是于1994年出臺(tái)的,是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法,它不會(huì)被《勞動(dòng)合同法》所取代,
2025-02-10 06:56
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日正式施行,勞動(dòng)合同法對現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn),作為用人單位,應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念,以避免產(chǎn)生不必要的成本,緩解勞動(dòng)合同法帶來的沖擊。一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要
2025-05-30 01:38
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)======================================================================摘要:為了使企業(yè)HIL的招聘管理工作更符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,文章從提高招聘質(zhì)量,恰當(dāng)?shù)暮炗唲趧?dòng)合同,合理約定試用期,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以及酌情選擇勞務(wù)派遣用工方式
【總結(jié)】?勞動(dòng)(láodòng)合同法?,,,第一頁,共七十六頁。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對(yìngduì)與建議,,第二頁,共七十六頁。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪:“?勞動(dòng)合同法?...