試議勞動(dòng)合同法和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁(yè)
2025-05-27 23:24本頁(yè)面
【正文】 故用人單位應(yīng)妥善收集、保管勞動(dòng)者不能勝任工作的證據(jù)材料，尤其是績(jī)效考核結(jié)論。在決定調(diào)崗過(guò)程中。用人單位應(yīng)注意溝通技巧，盡量減少不必要的紛爭(zhēng)，促進(jìn)調(diào)崗工作順利進(jìn)行。培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同。解除勞動(dòng)合同通知書通知書編號(hào)：：我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因不能勝任工作崗位原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二款第的規(guī)定，決定從年月日起與您解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前到部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方：（蓋章）簽字代表：年月日簽收回執(zhí) 本人已收到單位于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。被通知方：（簽字）年月日工作移交結(jié)算清單姓名部門職務(wù)日期類別口調(diào)動(dòng) 口辭職 口辭退移交部門移交事項(xiàng)接收人簽字部門經(jīng)理簽字備注所在部門經(jīng)辦工作是否交接清楚客戶資料、部門文件、檔案資料其他（詳細(xì)列明）辦公室辦公文具。工作設(shè)備、借用書籍雜志辦公抽屜鑰匙、車鑰匙、宿舍鑰匙其他（詳細(xì)列明）財(cái)務(wù)部有無(wú)借款及其他未交清報(bào)支其他（詳細(xì)列明）人力資源部繳回工卡、名片社保的退款與扣繳情況考勤核算人力資源部計(jì)算薪資出勤日應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣工資實(shí)發(fā)金額人力資源部負(fù)責(zé)人簽名： 日期：總經(jīng)理簽字： 年 月 日說(shuō)明：此單應(yīng)在調(diào)動(dòng)、辭職、辭退生效后辦理，如交接單不夠填寫可附頁(yè)。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)可不核算考勤與工資，此單交接完畢由人力資源部備案。 14 / 14
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