勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險【精品推薦】-資料下載頁
2025-09-05 10:37本頁面
【導讀】時，也存在諸多招聘問題急需一一探索、解決。調查里，參加調查的522位HR中，近三分之一HR認為，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過。解除勞動須要支付經濟補償金。企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔更大的人力成本。押應聘者證件的行為?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不。名義向勞動者收取財物。實施過程中降低用人風險與提高企業(yè)的社會形象，應該做好以下工作。企業(yè)必須培訓招聘人員《勞動合同法》的相關知識，提高其業(yè)務水平；其次，以初步準確了解應聘人員的職業(yè)素質進而提高招聘績效。企業(yè)HR人員在此期間做好咨詢、指導和協(xié)助工作。重視，最好安排勞動者報到前簽約或報到當天簽約。警惕、加以預防。的最后截至日，逾期未能續(xù)簽的則合同到期自動終止。就具體日期雙方不能協(xié)商一致，則該勞動合同將被認定為無固定期限勞動合同。
【正文】 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