【正文】 要求很方便的請其走人；第二，可能是企業(yè)簽訂勞動合同的手續(xù)繁雜或效率低下而拖延所致；還有，可能因為個別員工不愿意簽訂勞動合同所致。例如，有的用人 單位 HR 在和勞動者簽訂勞動合同時關(guān)于勞動合同期限條款未填上具體日期的情況下將蓋好章的空白勞動合同交予勞動者簽字，這種做法存在很大風(fēng)險，如果勞動者簽字后不同意填上具體日期或者就具體日期雙方不能協(xié)商一致，則該勞動合同將被認(rèn)定為無固定期限勞動合同。 為了防范和應(yīng)對不必要的法律風(fēng)險，可以參考以下四個策略。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延遲訂立合同的法律風(fēng)險十分巨大，在勞動合同的訂立時間上必須引起企業(yè) HR 人員的高度重視，最好安排勞動者報到前簽約或報到當(dāng)天簽約。所以，在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴(yán)格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風(fēng)險。 預(yù)防方法一，建立合同到期提醒系統(tǒng)，即通過一定技術(shù)手段 (網(wǎng)絡(luò)咨詢?nèi)藛T開發(fā)合同管理系統(tǒng)等 )，使得本單位所有勞動合同在期限屆滿前一定時間自動提示或通過一定的制度措施 (如時時查核 )防范，使得本企業(yè)所有勞動合同的期限相對統(tǒng)一，并明確屆滿前一定時間為到期提示日。第三，從長遠(yuǎn)看，企業(yè)應(yīng)巧妙利用無固定期限勞動合同來吸引人才，留用人才，激勵人才，提升團隊凝聚力等，管理向培養(yǎng)員工忠誠度轉(zhuǎn)移，關(guān)心忠誠度高的員工。同時，也要建立招工備案制度，以備政府和勞動部門監(jiān)察。 企業(yè)為防范簽約不當(dāng)而造成的事實勞動關(guān)系風(fēng)險，現(xiàn)給出以下幾條建議予以參考。 關(guān)鍵詞：勞動合同；試用期；無固定期限勞動合同 2020 年 6 月，多年幾次審議修改的《勞動合同法》最終經(jīng)全國人大高票表決通過，這部具有國際標(biāo)準(zhǔn)、真正意義上的 “ 中國勞動法 ” 在我國立法史上是個新的突破，它更好的規(guī)范了勞資關(guān)系，符合全國幾億勞動者的心愿。 2 重視勞動合同簽訂工作，防范事實勞動關(guān)系風(fēng)險 企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系，維護雙方權(quán)利和約束雙方履行義務(wù)的有效工具。 ④ 做好招錄員工的備案工作。 2020. pTl8cKDy8iUibSqP86BbaHz6SrAy4WwMgFxIA32goM4UOPg7ZiT0rqfYTfflAEtbl81MVXF43UnEDUh2A3OL3wUpaOoUNHWZSSiFOKb1TOwN3RKzxda6qYXpeCm6jkgmyDlklReqRMrez6m94pWkgPjtutbBYVIiiAPpfaDWykfTgtqXQc2tDw5YUrpsqSHw38wohwTTb0lvkGD123lvSPVl4qLolLgVTiPXx1qT9YIDAAoDenpmhMTedAkrafiGKFS1qf31DHmu7Hbu279xWto7EktnHzsUp1suimMzkoZPaZXLYpoSVlkRRLn6lGjEOI45PhBFlAChJPWeDYERAPy