勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險【精品論文】-資料下載頁
2025-09-05 10:37本頁面
【導讀】時，也存在諸多招聘問題急需一一探索、解決。調查里，參加調查的522位HR中，近三分之一HR認為，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過。解除勞動須要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔更大的人力成本。押應聘者證件的行為?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不。名義向勞動者收取財物。實施過程中降低用人風險與提高企業(yè)的社會形象，應該做好以下工作。企業(yè)必須培訓招聘人員《勞動合同法》的相關知識，提高其業(yè)務水平；其次，以初步準確了解應聘人員的職業(yè)素質進而提高招聘績效。企業(yè)HR人員在此期間做好咨詢、指導和協(xié)助工作。重視，最好安排勞動者報到前簽約或報到當天簽約。警惕、加以預防。的最后截至日，逾期未能續(xù)簽的則合同到期自動終止。就具體日期雙方不能協(xié)商一致，則該勞動合同將被認定為無固定期限勞動合同。
【正文】 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