【導(dǎo)讀】時(shí),也存在諸多招聘問題急需一一探索、解決。調(diào)查里,參加調(diào)查的522位HR中,近三分之一HR認(rèn)為,《勞動合同法》明確規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過。解除勞動須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)所需要的人員,盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本。押應(yīng)聘者證件的行為?!秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定:用人單位招用勞動者,不。名義向勞動者收取財(cái)物。實(shí)施過程中降低用人風(fēng)險(xiǎn)與提高企業(yè)的社會形象,應(yīng)該做好以下工作。企業(yè)必須培訓(xùn)招聘人員《勞動合同法》的相關(guān)知識,提高其業(yè)務(wù)水平;其次,以初步準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)而提高招聘績效。企業(yè)HR人員在此期間做好咨詢、指導(dǎo)和協(xié)助工作。重視,最好安排勞動者報(bào)到前簽約或報(bào)到當(dāng)天簽約。警惕、加以預(yù)防。的最后截至日,逾期未能續(xù)簽的則合同到期自動終止。就具體日期雙方不能協(xié)商一致,則該勞動合同將被認(rèn)定為無固定期限勞動合同。