【正文】 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)? B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： ? ? 增加了申請支付令的方式。 ? 對勞動報酬約定不明如何確定作了規(guī)定。 ? 不再限定賠償金為行政處罰，只能由勞動行政部門作出，勞動者因此可以在仲裁或者，訴訟中裁決或者判決。 ? 增加了雙倍工資和經(jīng)濟補償金可以通過勞動監(jiān)察獲得的救濟途徑。 ? C、風險與防范： ? 拖欠克扣工資，加班費支付不足，導(dǎo)致企業(yè)被處罰和支付損害賠償金，甚至導(dǎo)致職工流失還要支付經(jīng)濟補償金。 ? 特殊情況下工資支付不明確導(dǎo)致糾紛發(fā)生。 ? 違法使用試用期導(dǎo)致的賠償金風險。 D、風險防范對策： ? 了解各種情況下的工資支付規(guī)定，并直接寫進企業(yè)規(guī)章制度的薪酬體系。 ? 勞動合同中約定加班工資支付基數(shù)并根據(jù)最低工資標準的調(diào)整及時調(diào)整，防止加班工資計算基數(shù)低于法定標準。 ? 試用期設(shè)置要嚴格審核。 E 、點評： ? 工資支付是每個 HR工作的重點，這部分的內(nèi)容應(yīng)該說大家還是比較熟悉，但是也是最容易出問題的所在，因此，我特別整理了勞動保障基準標準方面的資料，各種情形下的工資支付規(guī)定和標準也在其中有列表式的表述，大家回去時候可以看看，遇到不是很明確的沒把握的可以直接查找對比。 二十二、集體合同：多了兩種新花樣 ? A、 勞動合同法： ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 ? 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 ? 第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 C、風險提示： ? 在簽訂了集體合同的企業(yè)，企業(yè)支付給職工的工資和福利待遇如果低于集體合同規(guī)定，或者勞動條件低于集體合同的約定，侵犯了職工的合法權(quán)益?？赡軙?dǎo)致企業(yè)重大損失。 D、風險防范對策： ? 有簽訂集體合同的單位，在和職工簽訂的勞動合同時候，應(yīng)注意集體合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，嚴防勞動合同標準低于集體合同標準。 E、點評： ? 集體合同制度是當今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。 “ 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 ” 二十三、舉報勞動違法也有獎勵 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第七十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 ? B 、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加了勞動部門的核實處理責任。 C、風險提示： ? ? 離職員工為獲得獎勵金舉報投訴單位違法 ? 在職員工讓親戚朋友舉報投訴領(lǐng)取獎金 D、風險防范對策 ： ? 依法用工管理，落實各種強制性勞動標準。 ? 最好建立離職員工特別是面談制度，特別是企業(yè)單方面解除合同的職工的離職面談。化解離職職工對單位的怨氣。 ? 因趕貨而不得不的超時加班，應(yīng)在自愿原則上充分理解職工的難處，不得強制超時加班，同時要足額支付將班費并做好后勤保障，爭取職工家屬的理解。 ? 建立企業(yè)文化，增加職工的歸屬感。 C、點評： ? 根據(jù) 《 廈門市舉報違反勞動保障法律法規(guī)行為獎勵暫行辦法 》 規(guī)定，對舉報違反勞動保障法律規(guī)定的行為可以給予獎勵。合同法頒布實施后，已經(jīng)有不少人領(lǐng)到了獎金，隨著現(xiàn)在政府信息公開化程度的提高和社會公眾法律意識的進一步提高，想要這個錢人會原來越多的。王海式的 “ 知假買假 ” 打公益官司的，專業(yè)的舉報要獎金的職業(yè)舉報人早晚都會出現(xiàn)的。 二十四、合同條款未完整和未將合同文本 交給勞動者的風險 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： 增加了這兩方面常見的違法侵權(quán)責任和補償規(guī)定 ? C、 風險提示： 合同文本必備條款未完全載明的風險； ? 合同文本未交付勞動者或者交付的證據(jù)未保留的風險； D、風險防范對策： ? 盡量采用政府部門提供的合同文本或者在該合同必備條款基礎(chǔ)上和設(shè)計和補充單位所需要約定的特別條款。 ? 合同文本發(fā)放給職工時最好采用簽收方式，保留已經(jīng)交付的證據(jù)。同時還應(yīng)建立符合勞動部門規(guī)定的勞動者名冊，將所錄用的勞動者及時登記在冊。 E、點評： ? 對于用人單位提供的勞動合同文本未載明 《 勞動合同法 》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 二十五、勞動者的賠償責任：被開除還得賠企業(yè) ? ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 《 實施條例 》 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 ? 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 ? 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： ? （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 取消了違約金，增加了勞動者原因?qū)е潞贤瑹o效的賠償責任。明確提出了勞動者責任導(dǎo)致合同解除的應(yīng)該支付違約金的范圍，另外，給單位造成損害的，還得賠償用人單位損失。 C、風險提示： ? 單位違法造成的單位出資培訓(xùn)和競業(yè)禁止協(xié)議者管理無效的風險。 ? 勞動者違約跳槽責任的及時追究。 ? 職工提前 30天申請離職單位要求提前走人的風險。 D、風險防范對策： ? 及時簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。 ? 建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保管理合法有效性。 ? 依法、及時追究違法解除合同職工的責任。 ? 建立約束與激勵相結(jié)合的管理制度減少職工主動離職。 E、點評： ? 目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成損失。 《 勞動合同法 》 應(yīng)對勞動合同雙方的合法權(quán)益給予保護，勞動者應(yīng)對其違法、違約行為承擔賠償責任。 二十六、扣押檔案錢物來留人行不通了 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ? 第八十第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加民事賠償責任 ? 在解除環(huán)節(jié)增加了用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的處罰。 C、風險提示： ? 職工離職后扣押職工檔案不辦理退工的風險。 ? 招錄用工時候收取保證金或者要求擔保。 ? 職工依法提出離職后，單位采用不批準，到期后不辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)的風險。 ? 對自動離職員工不采取相應(yīng)措施的風險。 D、風險防范對策： ? 對依法提出解除合同職工應(yīng)及時辦理解除手續(xù)。 ? 不得扣押身份證明或者其他證件。 ? 不得要求職工提供擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。 ? 對限定職工離職的責任追究要及時。 ? 不得以職工未履行辦理移交手續(xù)或者賠償責任而不辦理離職手續(xù)。 E、點評： ? 依法解除、終止勞動合同是勞動者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當尊重勞動者的這一權(quán)利，依法為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動者進行刁難和打擊報復(fù)。對于違反這一規(guī)定的用人單位，由勞動行政部門責令用人單位限期將非法扣押的檔案或者其他物品退還勞動者本人并罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 二十七、違法解除合同：成本高的很 ? A、 《 勞動合同法 》 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： 不履行合同的責任從原來的處罰責任，更改為經(jīng)濟賠償責任，賠償標準為經(jīng)濟補償金的 2倍。 ? C、風險提示： ? 解除合同所適用法律依據(jù)不當 ? 解除合同的程序違法 ? 職工嚴重違反規(guī)章制度，單位提出解除合同證據(jù)不足 D、風險防范對策： ? 職工嚴重違反規(guī)章制度，用人單位依法可以提出解除合同的，在證據(jù)保留和程序上一定要依法進行。 ? 單位依法進行裁員或者終止合同的，法律規(guī)定的程序一定要執(zhí)行徹底，不能圖省事，否則就可能導(dǎo)致違法解除帶來風險。 ? 單