【正文】 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： ? ? 增加了申請(qǐng)支付令的方式。 ? 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明如何確定作了規(guī)定。 ? 不再限定賠償金為行政處罰，只能由勞動(dòng)行政部門作出，勞動(dòng)者因此可以在仲裁或者，訴訟中裁決或者判決。 ? 增加了雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過勞動(dòng)監(jiān)察獲得的救濟(jì)途徑。 ? C、風(fēng)險(xiǎn)與防范： ? 拖欠克扣工資，加班費(fèi)支付不足，導(dǎo)致企業(yè)被處罰和支付損害賠償金，甚至導(dǎo)致職工流失還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 特殊情況下工資支付不明確導(dǎo)致糾紛發(fā)生。 ? 違法使用試用期導(dǎo)致的賠償金風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 了解各種情況下的工資支付規(guī)定，并直接寫進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的薪酬體系。 ? 勞動(dòng)合同中約定加班工資支付基數(shù)并根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及時(shí)調(diào)整，防止加班工資計(jì)算基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 ? 試用期設(shè)置要嚴(yán)格審核。 E 、點(diǎn)評(píng)： ? 工資支付是每個(gè) HR工作的重點(diǎn)，這部分的內(nèi)容應(yīng)該說大家還是比較熟悉，但是也是最容易出問題的所在，因此，我特別整理了勞動(dòng)保障基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)方面的資料，各種情形下的工資支付規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)也在其中有列表式的表述，大家回去時(shí)候可以看看，遇到不是很明確的沒把握的可以直接查找對(duì)比。 二十二、集體合同：多了兩種新花樣 ? A、 勞動(dòng)合同法： ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 ? 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 ? 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 在簽訂了集體合同的企業(yè)，企業(yè)支付給職工的工資和福利待遇如果低于集體合同規(guī)定，或者勞動(dòng)條件低于集體合同的約定，侵犯了職工的合法權(quán)益?？赡軙?huì)導(dǎo)致企業(yè)重大損失。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 有簽訂集體合同的單位，在和職工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)候，應(yīng)注意集體合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。 E、點(diǎn)評(píng)： ? 集體合同制度是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。 “ 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ” 二十三、舉報(bào)勞動(dòng)違法也有獎(jiǎng)勵(lì) ? A、 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ? 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ? B 、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加了勞動(dòng)部門的核實(shí)處理責(zé)任。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? ? 離職員工為獲得獎(jiǎng)勵(lì)金舉報(bào)投訴單位違法 ? 在職員工讓親戚朋友舉報(bào)投訴領(lǐng)取獎(jiǎng)金 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策 ： ? 依法用工管理，落實(shí)各種強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最好建立離職員工特別是面談制度，特別是企業(yè)單方面解除合同的職工的離職面談?；怆x職職工對(duì)單位的怨氣。 ? 因趕貨而不得不的超時(shí)加班，應(yīng)在自愿原則上充分理解職工的難處，不得強(qiáng)制超時(shí)加班，同時(shí)要足額支付將班費(fèi)并做好后勤保障，爭(zhēng)取職工家屬的理解。 ? 建立企業(yè)文化，增加職工的歸屬感。 C、點(diǎn)評(píng)： ? 根據(jù) 《 廈門市舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法 》 規(guī)定，對(duì)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律規(guī)定的行為可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。合同法頒布實(shí)施后，已經(jīng)有不少人領(lǐng)到了獎(jiǎng)金，隨著現(xiàn)在政府信息公開化程度的提高和社會(huì)公眾法律意識(shí)的進(jìn)一步提高，想要這個(gè)錢人會(huì)原來越多的。王海式的 “ 知假買假 ” 打公益官司的，專業(yè)的舉報(bào)要獎(jiǎng)金的職業(yè)舉報(bào)人早晚都會(huì)出現(xiàn)的。 二十四、合同條款未完整和未將合同文本 交給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn) ? A、 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ? 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： 增加了這兩方面常見的違法侵權(quán)責(zé)任和補(bǔ)償規(guī)定 ? C、 風(fēng)險(xiǎn)提示： 合同文本必備條款未完全載明的風(fēng)險(xiǎn)； ? 合同文本未交付勞動(dòng)者或者交付的證據(jù)未保留的風(fēng)險(xiǎn)； D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 盡量采用政府部門提供的合同文本或者在該合同必備條款基礎(chǔ)上和設(shè)計(jì)和補(bǔ)充單位所需要約定的特別條款。 ? 合同文本發(fā)放給職工時(shí)最好采用簽收方式，保留已經(jīng)交付的證據(jù)。同時(shí)還應(yīng)建立符合勞動(dòng)部門規(guī)定的勞動(dòng)者名冊(cè)，將所錄用的勞動(dòng)者及時(shí)登記在冊(cè)。 E、點(diǎn)評(píng)： ? 對(duì)于用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二十五、勞動(dòng)者的賠償責(zé)任：被開除還得賠企業(yè) ? ? A、 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ? 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ? 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 《 實(shí)施條例 》 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ? 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 ? 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： ? （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 取消了違約金，增加了勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的賠償責(zé)任。明確提出了勞動(dòng)者責(zé)任導(dǎo)致合同解除的應(yīng)該支付違約金的范圍，另外，給單位造成損害的，還得賠償用人單位損失。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 單位違法造成的單位出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議者管理無效的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任的及時(shí)追究。 ? 職工提前 30天申請(qǐng)離職單位要求提前走人的風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 及時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 ? 建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保管理合法有效性。 ? 依法、及時(shí)追究違法解除合同職工的責(zé)任。 ? 建立約束與激勵(lì)相結(jié)合的管理制度減少職工主動(dòng)離職。 E、點(diǎn)評(píng)： ? 目前，我國(guó)尚未建立完善的誠信機(jī)制，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成損失。 《 勞動(dòng)合同法 》 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益給予保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。 二十六、扣押檔案錢物來留人行不通了 ? A、 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ? 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 第八十第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加民事賠償責(zé)任 ? 在解除環(huán)節(jié)增加了用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的處罰。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 職工離職后扣押職工檔案不辦理退工的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 招錄用工時(shí)候收取保證金或者要求擔(dān)保。 ? 職工依法提出離職后，單位采用不批準(zhǔn)，到期后不辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 對(duì)自動(dòng)離職員工不采取相應(yīng)措施的風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 對(duì)依法提出解除合同職工應(yīng)及時(shí)辦理解除手續(xù)。 ? 不得扣押身份證明或者其他證件。 ? 不得要求職工提供擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 對(duì)限定職工離職的責(zé)任追究要及時(shí)。 ? 不得以職工未履行辦理移交手續(xù)或者賠償責(zé)任而不辦理離職手續(xù)。 E、點(diǎn)評(píng)： ? 依法解除、終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的這一權(quán)利，依法為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行刁難和打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于違反這一規(guī)定的用人單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期將非法扣押的檔案或者其他物品退還勞動(dòng)者本人并罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二十七、違法解除合同：成本高的很 ? A、 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： 不履行合同的責(zé)任從原來的處罰責(zé)任，更改為經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。 ? C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 解除合同所適用法律依據(jù)不當(dāng) ? 解除合同的程序違法 ? 職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位提出解除合同證據(jù)不足 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策： ? 職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位依法可以提出解除合同的，在證據(jù)保留和程序上一定要依法進(jìn)行。 ? 單位依法進(jìn)行裁員或者終止合同的，法律規(guī)定的程序一定要執(zhí)行徹底，不能圖省事，否則就可能導(dǎo)致違法解除帶來風(fēng)險(xiǎn)。 ? 單