企業(yè)如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 01:39本頁(yè)面
【正文】 期間 基本工資 獎(jiǎng)金 績(jī)效工資 補(bǔ)貼 津貼 崗位工資 加班 加點(diǎn) 所得稅 五險(xiǎn)一金 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 員工簽字 1 2 3 4 合計(jì) 11 企業(yè)工時(shí)管理風(fēng)險(xiǎn)防范 基本依據(jù) :勞動(dòng)部 [1994年 ]503號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 ； 工時(shí)種類(lèi) : 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 :8小時(shí) /日 ,40小時(shí) /周 。 不定時(shí)工時(shí)制 : 高管、外勤、銷(xiāo)售、值班等人員； 運(yùn)輸、出租車(chē)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)裝卸、機(jī) 動(dòng)作業(yè)人員； 須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。 綜合工時(shí)制 : 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等； 地質(zhì)及勘探、建筑、制鹽、旅游等季節(jié)性； 須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。 12 企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范 程序限制 :須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 。 時(shí)間限制 :每日不超過(guò) 1小時(shí) 。每月不超過(guò) 36小時(shí) 。 例外情形 : 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故 障；影響生產(chǎn)和公共利益，須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 加班工資計(jì)發(fā) : 法定節(jié)假日 ,按原工資標(biāo)準(zhǔn) 300%計(jì)發(fā) 。 完成計(jì)件定額后加班 ,按加班計(jì) 。 其他加班分別按 150%、 200%計(jì)發(fā)。 女職工假期及工資計(jì)發(fā)一覽表 假期 主要條件 期限 工資 主要依據(jù) 保胎期 醫(yī)院證明休息 無(wú)規(guī)定 按病假待遇 勞動(dòng)部復(fù)函 產(chǎn)前假 單位同意 2個(gè)半月 原工資 80% 地方性立法 產(chǎn)假 正常生育 90天 原工資待遇 行政地方法規(guī) 難產(chǎn) 增加 15天 同上 同上 每多一胎 增加 15天 同上 同上 晚育 增加 30天 同上 同上 流產(chǎn)假 妊娠 4月以下 15至 30天 同上 同上 妊娠 4月以上 42天 同上 同上 哺乳期 1年 同上 同上 哺乳期 體弱兒等 6個(gè)月左右 原工資 80% 地方性立法 14 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)舉證范圍： 開(kāi)除、除名、辭退、解除合同、減少報(bào)酬， 計(jì)算工作年限爭(zhēng)議； 與員工或其直系親屬是否構(gòu)成工傷的爭(zhēng)議； 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、 報(bào)名表、考勤記錄等； 無(wú)法由員工提供由企業(yè)掌握管理的與仲裁有 關(guān)的證據(jù)； 規(guī)章制度等。
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