勞動合同管理技巧與風險防范(65p)-資料下載頁
2025-02-21 10:58本頁面
【正文】 后， 報總經(jīng)理批準2. 辭職后能否翻悔？3. 不辭而別4. 辭職后擅自離職? 是否屬于違紀？? 是否需要處理？? 是否能夠避免后續(xù)風險？ 我們的建議：? 一個堅持！? 一個維持！53（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。54 宋小姐是某旅行社的職員，簽訂了 5年期的勞動合同。由于部門業(yè)務(wù)調(diào)整 ,一年以前宋小姐就開始不到公司上班 ,處于待崗的狀態(tài)。就在合同即將到期的一個月前 ,旅行社決定不再與宋小姐以及她們所在部門的幾名員工續(xù)簽勞動合同。于是，旅行社先通過電話通知宋小姐終止勞動合同 ,一直無人接聽后 ,公司又通過掛號信及郵政快遞的方式將書面的終止勞動合同通知書發(fā)送給她 ,但郵件因無人接收而被退回。自此 ,旅行社沒有再向宋小姐送達任何通知。但是就在合同到期前的最后一天 ,宋小姐到公司和 HR談判，聲稱她根本就不知道公司要終止她的合同，既然沒有提前通知就應(yīng)該續(xù)簽。 HR認為，明明是勞動合同到期的自然終止 ,無需提前通知，直接辦理離職手續(xù)即可。55終止的程序問題：《勞動法》第 23條規(guī)定 “勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ,勞動合同即行終止 ”。?一般情況下，用人單位可直接為員工辦理合同終止手續(xù)，向員工出具合同終止證明，無需提前通知。?個別省市特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當提前 30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（京、浙、蘇）56終止手續(xù)是否完成問題：?送達程序?電話、郵寄掛號信和快遞方式的送達如未能未真正送達到本人手中，不能構(gòu)成送達，即沒有構(gòu)成 “以書面形式通知勞動者 ”。 57?書面形式直接送達職工本人 ?交其同住成年親屬簽收 ?郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期?公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。?自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。58?接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；?患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；?患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；?在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的；?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 59?后果一：繼續(xù)履行?后果二：雙倍補償601. 離職文本? 辭職信 /OA申請；解除勞動合同通知書；終止勞動合同通知書 /續(xù)簽意向書? 主管批準及離職面談612. 工作交接：1) 完好返還辦公設(shè)備。2) 交接客戶名單、客戶信息、工作資料、未完成工作的進展及聯(lián)系方式等。3) 載有公司商業(yè)秘密的文件、信函等。4) 結(jié)算各類財務(wù)稅費并返還借款。5) 其他應(yīng)當辦理的交接手續(xù)623. 離職交接手續(xù)辦結(jié)，薪資及離職費用結(jié)算 《勞動合同法》第五十條，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。63?勞動合同只此一種，別無他選；?勞動合同管理貫穿企業(yè)人力資源管理的整個流程，覆蓋六大模塊；?細節(jié)是金，管理的核心是避免細節(jié)失誤；?完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。64謝謝?Tel： 01064787188?Email： ?Web: 竭誠為您提供幫助65
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1