企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范(ppt55頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-22 06:34本頁(yè)面
【正文】 在 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 中規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動(dòng) 、 辭職 、 解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除 、 辭退等 ， 應(yīng)由職工所在單位在 1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng) (組織人事 )部門 。 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 王國(guó)社 (1)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取 ， 不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶 。 (2)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案 ， 必須按統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項(xiàng)目登記 ， 并密封包裝 。 （ 3） 對(duì)轉(zhuǎn)出的材料 ， 不得扣留或分出 。 (4)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后 ， 應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章 ， 并將回執(zhí)立即退回 ， 逾期 1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢問(wèn) ， 以防丟失 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 王國(guó)社 由此可見(jiàn) ， 不管勞動(dòng)者以哪種方式與用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出 ， 不能以扣押個(gè)人 (人事 )檔案作為手段對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行威脅 ， 也不能以勞動(dòng)者在離開(kāi)單位時(shí)未交培訓(xùn)費(fèi) 、 不退住房 、 不交違約金等為由扣留勞動(dòng)者的個(gè)人檔案 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 因用人單位不及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) ， 而使員工無(wú)法找到新的工作 ， 或找到新的工作后無(wú)法上班 ， 給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 要承擔(dān)員工自應(yīng)辦檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)之日 ， 至辦完轉(zhuǎn)檔手續(xù)期間的基本生活費(fèi)用； 給員工造成其他損失的 ， 應(yīng)按原勞動(dòng)部關(guān)于 《 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》給予員工經(jīng)濟(jì)賠償 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 四 、 關(guān)于勞動(dòng)合同終止問(wèn)題 勞動(dòng)合同的終止 ， 是指有關(guān)法定事由的出現(xiàn)而致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系依法歸于消滅的情形 。 （ 一 ） 勞動(dòng)合同終止 ， 主要有幾種情況： 合同期滿；約定終止的條件出現(xiàn)；合同的目的實(shí)現(xiàn)；勞動(dòng)者死亡；用人單位消滅；勞動(dòng)者退休；合同解除；其他情況 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 二 ） 終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題： 關(guān)于 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 。 （ 1） 用人單位終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? （ 2） 勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 （ 3） 用人單位經(jīng)營(yíng)期滿而終止勞動(dòng)合同的 ，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 如果用人單位因經(jīng)營(yíng)期屆滿而消滅 ， 但勞動(dòng)合同還未到期 ， 此時(shí) ， 不屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形 ， 應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 要視勞動(dòng)合同的約定而定 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 如果勞動(dòng)合同中將用人單位經(jīng)營(yíng)期滿約定勞動(dòng)合同自然終止的條件 ， 則用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 如果合同中沒(méi)有約定終止的條件 ， 即使用人單位經(jīng)營(yíng)期滿 ， 如果用人單位與勞動(dòng)者的合同尚未到期的話 ， 用人單位也不能根據(jù)合同終止的規(guī)定來(lái)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 為員工辦齊社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 。 提前通知并出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書(shū) 。 根據(jù) 《 深圳市勞動(dòng)合同管理辦法 》 第 25條的規(guī)定 ， 終止勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)在合同期滿前書(shū)面通知員工 （ 至少提前 6天 ） 。 辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ 如員工檔案的移交等 ） ；或協(xié)助辦理失業(yè)登記手續(xù) 。 返還勞動(dòng)者寄存的財(cái)產(chǎn) 。 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 五 、 其他問(wèn)題： 關(guān)于企業(yè)和機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位執(zhí)行的退休年齡規(guī)定有無(wú)異同 ？ 企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！
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