【新整理】企業(yè)勞動合同管理和用工風險防范-資料下載頁
2024-11-20 04:22本頁面
【正文】 工風險的防范 王國社,原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定： 企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。 轉遞檔案應遵守下列規(guī)定：,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 王國社,(1)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 (2)對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)職工檔案轉遞通知單的項目登記，并密封包裝。 （3）對轉出的材料，不得扣留或分出。 (4)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時詢問，以防丟失。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范 王國社,由此可見，不管勞動者以哪種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位均應及時將其個人檔案轉出，不能以扣押個人(人事)檔案作為手段對勞動者進行威脅，也不能以勞動者在離開單位時未交培訓費、不退住房、不交違約金等為由扣留勞動者的個人檔案。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,因用人單位不及時辦理檔案轉移手續(xù)，而使員工無法找到新的工作，或找到新的工作后無法上班，給員工造成經濟損失的，要承擔員工自應辦檔案轉移手續(xù)之日，至辦完轉檔手續(xù)期間的基本生活費用； 給員工造成其他損失的，應按原勞動部關于《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予員工經濟賠償。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,四、關于勞動合同終止問題 勞動合同的終止，是指有關法定事由的出現(xiàn)而致勞動合同所確定的法律關系依法歸于消滅的情形。 （一）勞動合同終止，主要有幾種情況： 合同期滿；約定終止的條件出現(xiàn)；合同的目的實現(xiàn)；勞動者死亡；用人單位消滅；勞動者退休；合同解除；其他情況。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,（二）終止勞動合同時用人單位應當注意的問題： 關于 支付經濟補償問題。 （1）用人單位終止無固定期限勞動合同是否應當給付經濟補償金? （2）勞動合同終止時用人單位應否支付經濟補償金?,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,（3）用人單位經營期滿而終止勞動合同的，用人單位是否應當支付經濟補償金? 如果用人單位因經營期屆滿而消滅，但勞動合同還未到期，此時，不屬于勞動合同自然終止的情形，應否支付經濟補償金，要視勞動合同的約定而定。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,如果勞動合同中將用人單位經營期滿約定勞動合同自然終止的條件，則用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。 如果合同中沒有約定終止的條件，即使用人單位經營期滿，如果用人單位與勞動者的合同尚未到期的話，用人單位也不能根據(jù)合同終止的規(guī)定來拒絕支付經濟補償金。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,為員工辦齊社會保險問題。 提前通知并出具勞動關系終止證明書。 根據(jù)《深圳市勞動合同管理辦法》第25條的規(guī)定，終止勞動合同，應當在合同期滿前書面通知員工（至少提前6天）。 辦結勞動關系轉移手續(xù)（如員工檔案的移交等）；或協(xié)助辦理失業(yè)登記手續(xù)。 返還勞動者寄存的財產。,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,五、其他問題： 關于企業(yè)和機關、事業(yè)單位執(zhí)行的退休年齡規(guī)定有無異同？,企業(yè)勞動合同管理和用工風險的防范,
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