【新整理】企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2024-11-20 04:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這里的“客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力，或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行的其他情況。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,二是勞動(dòng)者須提前30天書(shū)面通知用人單位的情況： 這里有個(gè)問(wèn)題，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否有權(quán)向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,勞部發(fā)(1996)354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定： 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是該規(guī)定僅限于勞動(dòng)者違約解除合同或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情況。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范, 經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題。 經(jīng)濟(jì)性虧損企業(yè)確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定是允許的。但須按下列程序進(jìn)行： （1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的詳細(xì)資料。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，以及符合國(guó)家規(guī)定的和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 （3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)的意見(jiàn)。 （5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 但是，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,（二）用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況 一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)處理。 二是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。要根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的依據(jù) 特別情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,（四）勞動(dòng)合同解除另外應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題： 勞動(dòng)者在病休期間從事第二職業(yè)，可否能解除勞動(dòng)合同？ 可以。 因?yàn)椋虿⌒菹⒉⒎锹毠さ拈e暇時(shí)間，他是為了保證勞動(dòng)者的身體健康，以便恢復(fù)健康，從事工作。從事第二職業(yè)有違勞動(dòng)立法的宗旨，會(huì)損害用人單位的利益。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,對(duì)職工在病休期間，未經(jīng)用人單位同意，從事第二職業(yè)的，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重違反，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定處理，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,企業(yè)勞動(dòng)合同管理和用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,但是，勞
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