【正文】 房公積金最終通過派遣破產(chǎn)導(dǎo)致拖欠勞動者的數(shù)千萬的社會費(fèi)用和住房公積金無著落。非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 分析】本條極其重要非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式是靈敏就業(yè)的主要方式。近年來以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工開展較快。這一用工形式打破了傳統(tǒng)的全日制用工形式適應(yīng)了用人靈敏用工和勞動者的需要已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。勞動保障部?非全日制用工假設(shè)干問題的? (勞社部發(fā)［2003］12) 規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。?勞動合同法?規(guī)定平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)縮短了在同平均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間。 注意：從事非全日制工作的勞動者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人建立勞動關(guān)系。全日制用工勞動者只能與一個(gè)用人訂立勞動合同。也就是說不存在一個(gè)人同時(shí)存在全日制的勞動關(guān)系和非全日制的勞動關(guān)系?！　》侨罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動合同的簽訂勞動保障部?非全日制用工假設(shè)干問題的? (勞社部發(fā)［2003］12) 規(guī)定用人與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 ?勞動合同法?擴(kuò)大了口頭訂立勞動合同的范圍明確“在先勞動合同優(yōu)先〞的沖突適用原那么。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動合同的終止及補(bǔ)償勞動保障部?非全日制用工假設(shè)干問題的? (勞社部發(fā)［2003］12) 第4項(xiàng)規(guī)定非全日制勞動合同的終止條件按照雙方的約定。勞動合同中當(dāng)事人未約定終止勞動合同提早的任何一方均可以隨時(shí)對方終止勞動合同；雙方約定了違約責(zé)任的按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 與全日制用工比非全日制用工隨時(shí)對方終止合同用人不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人的本錢降低。　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工報(bào)酬勞動保障部?非全日制用工假設(shè)干問題的? (勞社部發(fā)［2003］12)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資。用人支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉男r(shí)最低工資。非全日制用工的小時(shí)最低工資由、自治區(qū)、直轄規(guī)定并報(bào)勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)毓嫉脑伦畹凸べY；應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)和根本醫(yī)療費(fèi)(當(dāng)?shù)毓嫉脑伦畹凸べY未包含個(gè)人繳納社會費(fèi)因素的還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會費(fèi))；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資的測算為：小時(shí)最低工資＝月最低工資247。247。8〕1＋應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)和根本醫(yī)療費(fèi)比例之和〕〕1＋浮動系數(shù)〕 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為結(jié)算。五、勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)躲避合同必備條款不能缺少勞動合同文本應(yīng)雙方各執(zhí)一份用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 分析】本條屬于新增內(nèi)容。合同文本交付的規(guī)定就是為了防止一些惡意的企業(yè)不愿意把勞動合同給勞動者的作為將來的證據(jù)使用的現(xiàn)象。觸過一些勞動爭議案件勞動者連用人工作過的紙屑也沒有更不要說其他各種能證明其與勞動者存在勞動關(guān)系的任何書面證據(jù)同事也不愿意承擔(dān)舉證被認(rèn)定為不存在勞動關(guān)系。必須訂立書面勞動合同用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 分析】本條屬于在?勞動法?第98條根底上新增懲罰性賠償內(nèi)容。極其重要超過一個(gè)月不簽勞動合同或不在符合法定情形下簽訂無固定限的勞動合同的用人須按月付雙薪。本錢增加：1〕自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2〕用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 對守法用人無所謂本錢增加。試用的約定必須合法用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 分析】本條屬于新增試用賠償內(nèi)容。本錢：除支付試用工資外超過法定的試用間還應(yīng)按試用滿的工資支付賠償金。不能扣押勞動者等證件用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 　　用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 分析】本條屬于新增用人扣押勞動者物品處分內(nèi)容。 ?居民法?第十六條規(guī)定有扣押別人居民的行為的由給予警告并處二百元以下罰款有所得的沒收所得。依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； 　　二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 分析】本條極其重要本條在?勞動法?第91條根底作出的規(guī)定明確了加付賠償金的計(jì)算：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下此內(nèi)由勞動行政部門建議對自予以限制將計(jì)算固定。不能解除或者終止勞動合同用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 分析】本條極其重要在?勞動法?第98條根底上進(jìn)一步明確了用人解除或終止勞動合同時(shí)賠償金即第四十七條的雙倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付2個(gè)月工資的向勞動者支付賠償金。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向勞動者支付1個(gè)月工資的賠償金。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付賠償金的按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。用人要出具解除、終止書面證明用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 分析】本條屬于新增用人違犯勞動關(guān)系證明出具義務(wù)的賠償內(nèi)容。不僅如此用人還需要注意在證據(jù)規(guī)那么方面負(fù)有更多的舉證義務(wù)。根據(jù)2001年4月30日施行的?人民審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?3條因用人作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等發(fā)生的勞動爭議用人負(fù)有舉證責(zé)任。除此之外用人還有義務(wù)提供與案件有關(guān)的企業(yè)勞動規(guī)那么、人事、考勤簿、工資表、社會臺賬等由企業(yè)單方保的資料。例如理中用人以員工曠工為由解除勞動合同需要用人承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)假設(shè)用人提供不了的那么視為員工正常全勤。用人當(dāng)然無權(quán)解除勞動合同。勞動者的賠償責(zé)任勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 通俗的講就是員工“跳槽〞的法律責(zé)任和違犯義務(wù)的法律責(zé)任。員工違犯義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定向承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同未到時(shí)員工“跳槽〞將會承擔(dān)違約賠償責(zé)任。同上〕用人的連帶賠償責(zé)任用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人應(yīng)當(dāng)特別注意：根據(jù)?違犯＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人賠償以下?lián)p失：　　一〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　二〕因獲取商業(yè)機(jī)給原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二〕項(xiàng)規(guī)定的損失按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。過渡性條款本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。 　　本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 分析】本條屬于?勞動合同法?生效后法律適用的過度問題。 包括訂立無固定限勞動合同時(shí)之前的固定限勞動合同次數(shù)計(jì)算從本法施行以后重新起算本法施行后才解除或終止勞動合同的自2021年1月1日起算。如此很可能會發(fā)生在2021年1月1日之后用人為了防止勞動合同解除或終止增加勞動本錢了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動合同提早解除現(xiàn)象。 內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)之勞動合同法

根據(jù)的安排我們將做兩次勞動法律問題的培訓(xùn)一次是勞動合同法重點(diǎn)法律問題一次是保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)法律問題（2）分析】本條對勞務(wù)派遣應(yīng)與被派遣勞動者間的勞動合同進(jìn)展了規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同并規(guī)定了合同內(nèi)容從而防止用工與勞務(wù)派遣結(jié)合起來隨意解除勞動合同損害被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益（3）勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者