企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁
2025-02-22 15:26本頁面
【正文】 二）、（三）項(xiàng)是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實(shí)踐中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是 “嚴(yán)重 ”違紀(jì)，多大損害才算 “重大 ”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 首先，用人單位的規(guī)章制度中可以規(guī)定何為嚴(yán)重違紀(jì)，前提是規(guī)章制度要如上文所述的內(nèi)容與程序上有合理合法性。 ? 其次，嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)結(jié)合用人單位的實(shí)際情況與勞動者進(jìn)行約定。如約定私自泄露商業(yè)秘密，打架斗毆、一定時間內(nèi)無故曠工達(dá)到一定天數(shù)等等。 ? 再次，嚴(yán)重失職造成損害的，用人單位和勞動者對損害金額給予量化，以來衡量是否構(gòu)成重大損害。 ? 二、嚴(yán)重違紀(jì)證據(jù)的收集 ? （一）涉及證據(jù)分兩類 ? 用人單位所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。 ? （二）可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： ? 一是違紀(jì)員工的 “檢討書 ”、 “求情書 ”、 “申辯書 ”、違紀(jì)情況說明，等等； ? 二是有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； ? 三是其他員工及知情者的證明； ? 四是有關(guān)物證； ? 五是有關(guān)書證及視聽資料； ? 六是政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 ? 注意 ?對于有違紀(jì)員工簽字的書面材料，仲裁與法院審案實(shí)踐往往樂于采納 ,因而它也是勞動爭議勝訴的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。 ? 對于 “大錯不犯，小錯不斷 ”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn) ? 三、對嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動合同的程序 ? （ 1） 通知工會：用人部門 /人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? （ 2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； ? （ 3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； ? （ 4） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除； ? （ 5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ? （ 6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 演講完畢，謝謝觀看！
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