試議勞動(dòng)合同法和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫吧資料
2025-06-02 23:24本頁面
【正文】 用人單位與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)性質(zhì)的明確界定，特別是對(duì)諸如資格認(rèn)證，項(xiàng)目課程等性質(zhì)相對(duì)模糊的培訓(xùn)類別，更要通過專門條款的方法予以明確，以降低被認(rèn)定為非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 試用期內(nèi)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)用人單位出資（指有指出貨幣憑證的情況下），對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)合同的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)勞動(dòng)者在新的崗位上的表現(xiàn)達(dá)不到用人單位該崗位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以再次將勞動(dòng)者原來崗位或其他崗位。B、試用期后，用人單位對(duì)不能勝任工作的（應(yīng)當(dāng)有客觀的考核記錄）勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位的，如果勞動(dòng)者在新的崗位上仍然不能勝任工作的用人單位亦可解除合同，并非因沒有試用期而不能解除。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即無論勞動(dòng)關(guān)系建立或存續(xù)期間工作崗位調(diào)動(dòng)，甚至離職后再回來工作的，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，否則約定的試用期無效。其次，不簽訂書面勞動(dòng)合同又將面臨支付雙倍工資和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。三、試用期風(fēng)險(xiǎn)試用期的約定方式。C、因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同。一般在以下情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：A、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位的用工成本減少，法律風(fēng)險(xiǎn)也大大降低。充分利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月—1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年—3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上的固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。選擇勞動(dòng)合同期限選擇勞動(dòng)合同期限非常重要，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果自用工之日起，滿一年仍舊沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、訂立勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。并做好培訓(xùn)人員的簽到記錄。做好員工簽收。B、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用特殊條件，在規(guī)章制度中規(guī)定錄用的普通條件，將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。但應(yīng)當(dāng)注意，未婚未育等侵權(quán)性條件或乙肝病毒攜帶者等歧視性條件，不能作為錄用條件的內(nèi)容。B、態(tài)度因素，如是否遵守公司的規(guī)章制度。錄用條件可以從以下三類因素確定為錄用條件。C、用人單位解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除合同，但必須具備四個(gè)條件：A、用人單位有錄用條件。制定明確的錄用條件，并
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