試議勞動合同法和企業(yè)風(fēng)險防范-閱讀頁
2025-06-11 23:24本頁面
【正文】 用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，為了避免糾紛發(fā)生，應(yīng)注意服務(wù)期協(xié)議與勞動合同期限的一致，如果勞動合同期限短于服務(wù)期協(xié)議，可以在簽訂服務(wù)協(xié)議時同時變更勞動合同，將勞動合同期限延長，以便于服務(wù)期保持一致。用人單位為了保證自己的商業(yè)秘密得到法律的保護，在實踐操作中應(yīng)注意以下幾點：確定商業(yè)秘密的范圍。要對企業(yè)的商業(yè)秘密采取保密措施。B：建議用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂保密協(xié)議。D；在員工離職時，用人單位最好制定比較詳細的離職移交表單，要求離職員工清楚、完整地填寫商業(yè)秘密的離職移交信息，或要求員工做出有關(guān)商業(yè)秘密的聲明、確認。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄漏后，要及時采取措施，避免損失進一步擴大，同時取得勞動者泄密的相關(guān)證據(jù)，以便向其主張賠償責(zé)任。在生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位根據(jù)工作需要及勞動者的工作能力，不可避免地意欲對部分勞動者進行崗調(diào)，為了規(guī)避法律風(fēng)險建議用人單位按如下方式進行操作：在勞動合同或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定，用人單位設(shè)置專門的績效考核體系對勞動者實施考核，對考核不合格的勞動者，用人單位有權(quán)選擇對其進行培訓(xùn)或根據(jù)公司崗位特點及生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位。用人單位制定科學(xué)、合理、可操作性強的績效考核體系方案，并與薪資管理、崗位制度結(jié)合，妥善對待調(diào)崗的勞動者。在決定調(diào)崗過程中。培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同或者額外支付一個月工資后解除合同。 通知方：（蓋章）簽字代表：年月日簽收回執(zhí) 本人已收到單位于年月日發(fā)出的解除勞動合同通知書。工作設(shè)備、借用書籍雜志辦公抽屜鑰匙、車鑰匙、宿舍鑰匙其他（詳細列明）財務(wù)部有無借款及其他未交清報支其他（詳細列明）人力資源部繳回工卡、名片社保的退款與扣繳情況考勤核算人力資源部計算薪資出勤日應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣工資實發(fā)金額人力資源部負責(zé)人簽名： 日期：總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明：此單應(yīng)在調(diào)動、辭職、辭退生效后辦理，如交接單不夠填寫可附頁。 14 /
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