勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避(更新版)
【正文】 我國 《 勞動合同法 》 就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險(xiǎn) ——勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避 人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè) ,你認(rèn)同嗎 ? ? 請神不易，送神亦難 一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動關(guān)系正式履行之前。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 主要適用人群： 1）勞動者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2）勞動者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 集體合同將在未來的立法體系中占有主導(dǎo)地位 ? 依據(jù) 1： 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 ? 依據(jù) 2： 《 工資條例草案 》 勞動合同的形式 口頭 書面 什么叫勞動合同的形式 ? 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。 《 勞動合同法 》 規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制中采取何種工 作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。 關(guān)于綜合計(jì)算工時制度及不定時工作制度的其他問題： 實(shí)行了綜合計(jì)算工時制度或不定時工作制度后如何計(jì)付加班工資？ ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時： ? 超過 150%支付加班工資。 兼職行為對企業(yè)的影響 ? 員工的兼職無論從身體還是心理都會導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 ? 員工兼職時發(fā)生的傷害事故可能會被認(rèn)定為工傷 ? 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 ? 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露 勞動合同簽訂后 ,甲方頒布的 公司制度與本合同條款不一致的 , 以公司制度條款為準(zhǔn)。 員工因個人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無關(guān)。 ? 如果你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？ 簽字、簽閱等必須使用經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆； 關(guān)于簽訂勞動合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制 風(fēng)險(xiǎn)控制方法 –身份證 、 學(xué)歷證審核 ?肉眼審核 ?儀器審核 ?網(wǎng)絡(luò)審核 –背景調(diào)查 –職業(yè)信用擔(dān)保 謝 謝！
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