勞動法——未畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題(更新版)
【正文】 具有用人權(quán)利能力和用人行為能力?！辈⑽磳⑽串厴I(yè)的大學(xué)生包括在內(nèi)。世界各國也沒有把在校大學(xué)生排除在勞動者之外的情況。 ? 對此，記者采訪了中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、著名 勞動法 專家梁智。 ? 記者隨機(jī)采訪了多家企業(yè)，他們都表示可以接收應(yīng)屆生。今年 11月，通過大型招聘會，小何得到了一家大型外企的青睞。只可以簽實習(xí)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，因為小何的身份還是學(xué)生，所以他們之間的協(xié)議不適用勞動合同法調(diào)整。大部分畢業(yè)生也已經(jīng)修完課程，可以全職投入工作。嚴(yán)格來說，實習(xí)是指尚未畢業(yè)的學(xué)生以學(xué)習(xí)為目的，到企業(yè)參加實踐，鞏固課堂知識，不僅沒有 工資 ，還要由學(xué)校或個人向企業(yè)交納實習(xí)費(fèi)。 ? 畢業(yè)生在找工作時都會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么不同哪？畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何利用它最大程度的保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ 答：這個就業(yè)協(xié)議書實際上是一個預(yù)約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校三方主體簽訂的一個協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。第三，合同內(nèi)容不合法，即勞動合同的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
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