勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避(文件)
【正文】 績效考核的一個關(guān)鍵點(diǎn) ?必須要讓被考核對象 全程參與！ 乙方承諾對前雇主或其他任何 單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。 ? 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 合同附加條款的巧妙約定 ?甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認(rèn)定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關(guān)系。安排法定節(jié)假日上班按300%計付加班工資 ,安排休息日上班無須計付加班工資。 ? 注意： ? 企業(yè)必須得到勞動部門的允許才可以實(shí)施綜合計算工時制度或不定時工作制度。 對于第三級及以上（凈勞動時間 350分鐘，日均耗能值 /人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，而且每周至少休息一天。 工作時間和休息休假的約定 5天 8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度的約定 約定要明確 約定了就要嚴(yán)格實(shí)施 必須要有證據(jù)證明勞動者知悉其本人實(shí)施的工時制度 實(shí)行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工 實(shí)行綜合計算工時制的對象： ? 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ? 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 ? 其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工 ? 注意事項(xiàng) ? 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā) [1997]271號 ）中規(guī)定： ? 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日 (或周 )的實(shí)際工作時間可以超過 8小時(或 40小時 )，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（ ）， 超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬 ，其中法定休假日安排勞動者工作的， 按 《 勞動法 》 第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 小建議： 1）固定期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(xiàn)低級錯誤，例如月份天數(shù) 2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透 工作內(nèi)容 /地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員 /生產(chǎn)人員 /工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？ 問題分析 勞動合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在 5個工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料” 勞動合同期限的約定 《 勞動合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同的的無
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