勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避(已修改)
2025-05-30 05:43 本頁面
【正文】 企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險 ——勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避 人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè) ,你認(rèn)同嗎 ? ? 請神不易，送神亦難 一切的人事管理風(fēng)險應(yīng)盡可能地控制在勞動關(guān)系正式履行之前。 即 :簽訂 勞動合同 之前 勞動合同的種類和形式有哪些？ 勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 （１） 按照勞動合同期限的長短 ，勞動合同可分為三種： １ 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。 ２ 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。 主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ３ 以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 主要適用人群： 1）勞動者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2）勞動者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。 我國 《 勞動合同法 》 就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 《 勞動合同法 》還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，避免用人單位只使用勞動者的 “ 黃金年齡 ” 。 問題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，并訂立了書面的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？ （２） 按照勞動合同產(chǎn)生的方式 來劃分，勞動合同可分為三種： １ 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。 ２ 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招
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