勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避-文庫吧
2025-04-24 05:43 本頁面
【正文】 聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 聘用制度與勞動合同制度并存時引發(fā)的兩個問題 ?張?zhí)觳庞?2021年 5月 9日與單位簽訂為期 1年的勞動合同， 2021年 9月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 3年，即到2021年 8月 31日為止。 ? 問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P(guān)系到何時終止？ 張?zhí)觳庞?2021年 5月 9日與單位簽訂為期 1年的勞動合同，試用期 1個月。 2021年 8月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 1年，考察期 3個月。 ? 問題二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個？還是累計？ ３ 借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。 （３） 按照勞動者一方人數(shù)的不同 來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 集體合同將在未來的立法體系中占有主導(dǎo)地位 ? 依據(jù) 1： 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知 》 ? 依據(jù) 2： 《 工資條例草案 》 勞動合同的形式 口頭 書面 什么叫勞動合同的形式 ? 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。 ? 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 ? 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 ? 我國 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 ? （ 2）勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點； ? （五）工作時間和休息休假； ? （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； ? （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （ 3）勞動合同的任意條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 這是法律賦予用人單位的一項重大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實際情況充分加以利用，從而達(dá)到維護(hù)本單位利益、保障勞動關(guān)系正常存續(xù)的目的。 （ 4）文本的禁止條款 所謂“文本的禁止條款”就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因為違背法律規(guī)定而無效。 《 勞動合同法 》 規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同的的無效或者部分無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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