勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避-wenkub
2023-05-25 05:43:12 本頁面
【正文】 作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 問題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，并訂立了書面的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？ （２） 按照勞動合同產(chǎn)生的方式 來劃分，勞動合同可分為三種： １ 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。 2021年 8月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 1年，考察期 3個月。 （３） 按照勞動者一方人數(shù)的不同 來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 ? 我國 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 （ 4）文本的禁止條款 所謂“文本的禁止條款”就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因?yàn)檫`背法律規(guī)定而無效。因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人員的一大難題 合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧 用人單位與員工互換信息的重要性 《 勞動合同法 》 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！? 答：在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在 合理范圍 內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。例如考勤、打卡制度等。 ? 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計(jì)付 300%的加班工資。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方依據(jù)相應(yīng)的績效考核制度對 乙方進(jìn)行工作考核，如果乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。 任何因乙方違反對第三方的保 守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。 勞動合同必須當(dāng)面簽字。林森認(rèn)為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。 關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng) 3/4 案例 ? 某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（ SAM）在該制度上簽“ SAM 9/4” 。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)。
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