勞動合同簽訂流程ppt課件-wenkub
2023-05-24 22:16:44 本頁面
【正文】 Culture and Human Resources Department 二、勞動合同簽訂流程 新員工勞動合同 審查勞動者的主體資格 履行告知任務(wù) 簽署勞動合同 發(fā)放勞動合同，建立職工名冊 4 2 2 12 32 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department A、勞動者年齡審查； B、勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn) C、查驗(yàn)勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系；（招用勞動者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 根據(jù) 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ， 勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份 ， 如用人單位未交付給勞動者 ， 可受到行政處罰 ， 并賠償由此給勞動者造成的損失 。不及時(shí)訂立書面勞動合同的后果是每月支付 2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 三、 勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范 封面： 甲方信息由勞動合同簽訂負(fù)責(zé)人填寫， 乙方信息由員工本人填寫 ，姓名、身份證號需以身份證為準(zhǔn)，家庭住址詳細(xì)至門牌號。 續(xù)簽勞動合同， 簽訂勞動合同書附頁 《 勞動合同續(xù)訂書 》 ， 期限 5年 ，從上一份簽訂勞動合同終止日期開始計(jì)算。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 三、 勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范 勞動報(bào)酬和福利待遇： 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也以第壹種形式為準(zhǔn)，固定工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。
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