【正文】 關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”（ 7條）。 ? 補(bǔ)充保險和福利 福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利和費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等等。 播放視頻 —— 客戶名單糾紛 商業(yè)秘密的概念：秘密性、實用性、控制性 ? 競業(yè)限制的范圍 : ? （ 1）競業(yè)限制的人員 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? ? 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 明確 勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 缺乏必備條款的處理 : ? 第 81條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 ? 《 條例 》 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 ? 《 實施條例 》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 一些國家對定期勞動合同的最長期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定。國家一般通過發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)、頒布實施強(qiáng)制性規(guī)范實施勞動監(jiān)察等形式介入和干預(yù)當(dāng)事人之間的勞動合同關(guān)系 . ? 二、勞動合同的作用 ? 1．勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障； ? 2．勞動合同是用人單位合理使用勞動力，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； ? 3．勞動合同是調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造性的重要途徑； ? ，妥善及時處理勞動爭議的重要手段。? 第四章勞動合同制度 ? 思考題： ? 試述勞動合同的性質(zhì)與分類； ? 試述無效勞動合同制度； ? 勞動合同法關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 法律對于勞動者單方面解除勞動合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 試述勞動法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 ? 第四章勞動合同制度 第一節(jié)勞動合同概述 ? 一、勞動合同的概念 ? 勞動合同，是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 三、勞動合同的種類 ? 勞動合同法第 12條 :勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如德國規(guī)定：定期勞動合同最長期限不得超過５年，且只能延期一次。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? ； ? 改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 。 ? (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ? (二 )商定條款 ? 17條 :勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 ? （ 3）防范用人單位利用“試用期”損害勞動者利益。 ? 明確 在試用期中，除勞動者有本法第 39條和第 40條第一、第二項規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同 。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 譚氏 2022年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判 250萬天價違約金 ? ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ? （ 2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 補(bǔ)充保險是指企業(yè)年金，其特點(diǎn)是依靠企業(yè)和個人繳費(fèi)籌資，通過個人賬戶管理，實行養(yǎng)老金與繳費(fèi)掛鉤的完全積累制。 ? “建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”（ 10條）?！坝萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”（ 10條）。 ? 11條： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? 《 職業(yè)病防治法 》 第３０條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 ? 16條： 勞