【正文】 入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ? (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ? 《 條例 》 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。 ? 4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? ； ? 改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? (二 )無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如德國(guó)規(guī)定：定期勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不得超過(guò)５年，且只能延期一次。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 ? 三、勞動(dòng)合同的種類(lèi) ? 勞動(dòng)合同法第 12條 :勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? “意思自治”限定在勞動(dòng)基準(zhǔn)和勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定準(zhǔn)許的范圍內(nèi)（勞動(dòng)合同的內(nèi)容在一定程度上受?chē)?guó)家公權(quán)力的制約）。? 第四章勞動(dòng)合同制度 ? 思考題： ? 試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)與分類(lèi)； ? 試述無(wú)效勞動(dòng)合同制度； ? 勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 法律對(duì)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 試述勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 ? 第四章勞動(dòng)合同制度 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 ? 一、勞動(dòng)合同的概念 ? 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)是： ? 1．勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式； ? 2．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，一方是有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的公民，另一方是用人單位行政； ? 3．勞動(dòng)合同當(dāng)事人間存在著職業(yè)上的隸屬關(guān)系。國(guó)家一般通過(guò)發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)、頒布實(shí)施強(qiáng)制性規(guī)范實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等形式介入和干預(yù)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系 . ? 二、勞動(dòng)合同的作用 ? 1．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； ? 2．勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； ? 3．勞動(dòng)合同是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性的重要途徑； ? ，妥善及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。 ? (一 )固定期限勞動(dòng)合同 ? 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 一些國(guó)家對(duì)定期勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定。目的避免用人單位使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。德國(guó)法規(guī)定：定期勞動(dòng)合同如第二次續(xù)訂，應(yīng)訂立不定期勞動(dòng)合同。 ? 《 實(shí)施條例 》 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 ? 《 條例 》 第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? 缺乏必備條款的處理 : ? 第 81條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? １．試用期限的約定 (19條 ) ? （ 1）限制試用期的長(zhǎng)度 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； ? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 明確 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ? 明確 勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ? ? 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (每年應(yīng)補(bǔ)相當(dāng)于其年工資收入的