指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的相關(guān)問題(已修改)
2025-05-30 22:22 本頁面
【正文】 工會在幫助指導(dǎo)職工簽訂和履行《 勞動合同 》 中應(yīng)當(dāng)把握的問題 福建省總工會干部學(xué)校 黃峰 一、明確工會在推行勞動合同制度中的職責(zé)和任務(wù)。 參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制 （勞動關(guān)系三方原則） 幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同 監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟性裁員 代表職工簽訂集體合同用以配套勞動合同。 監(jiān)督檢查用人單位解除勞動合同是否合法。 調(diào)處勞動合同糾紛和集體合同糾紛。 上述是國家法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)。 二、工會要認真學(xué)習(xí)、宣傳 《 勞動合同法 》 （一）工會干部要全面領(lǐng)會把握 《 勞動合同法 》 的精神實質(zhì)，熟練掌握和應(yīng)用各項條款。 重大勞動規(guī)章制度共同協(xié)商產(chǎn)生。 勞動合同成立與勞動關(guān)系產(chǎn)生發(fā)生分離。 全面禁止勞動合同擔(dān)保。 不簽訂勞動合同的責(zé)任加重。
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