勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避-全文預(yù)覽
【正文】 效或者部分無效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 3）勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ? 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。 聘用制度與勞動(dòng)合同制度并存時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問題 ?張?zhí)觳庞?2021年 5月 9日與單位簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同， 2021年 9月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 3年，即到2021年 8月 31日為止。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。 我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 ３ 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn) ——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避 人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè) ,你認(rèn)同嗎 ? ? 請(qǐng)神不易，送神亦難 一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 主要適用人群： 1）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問、法律顧問等。 ? 問題二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個(gè)？還是累計(jì)？ ３ 借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 集體合同將在未來的立法體系中占有主導(dǎo)地位 ? 依據(jù) 1： 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 ? 依據(jù) 2： 《 工資條例草案 》 勞動(dòng)合同的形式 口頭 書面 什么叫勞動(dòng)合同的形式 ? 勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。 ? （ 2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? （三）勞動(dòng)合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? （五）工作時(shí)間和休息休假； ? （六）勞動(dòng)報(bào)酬； ? （七）社會(huì)保險(xiǎn)； ? （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防
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