勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避(完整版)
【正文】 期 1個月。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 《 勞動合同法 》還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，避免用人單位只使用勞動者的 “ 黃金年齡 ” 。 主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 即 :簽訂 勞動合同 之前 勞動合同的種類和形式有哪些？ 勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 ２ 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。 （３） 按照勞動者一方人數(shù)的不同 來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 （ 4）文本的禁止條款 所謂“文本的禁止條款”就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因?yàn)檫`背法律規(guī)定而無效。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。例如考勤、打卡制度等。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 任何因乙方違反對第三方的保 守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。林森認(rèn)為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。安排法定節(jié)假日上班按300%計(jì)付加班工資 ,安排休息日上班無須計(jì)付加班工資。 對于第三級及以上（凈勞動時間 350分鐘，日均耗能值 /人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，而且每周至少休息一天。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 小建議： 1）固定期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(xiàn)低級錯誤，例如月份天數(shù) 2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透 工作內(nèi)容 /地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員 /生產(chǎn)人員 /工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？ 問題分析 勞動合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。 勞動合同的的無效或者部分無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 聘用制度與勞動合同制度并存時引發(fā)的兩個問題 ?張?zhí)觳庞?2021年 5月 9日與單位簽訂為期 1年的勞動合同， 2021年 9月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 3年，即到2021年 8月 31日為止。
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