【正文】 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。廖女士的老公找公司索要被辭工書，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢你要就拿走，過了今天就不給了?！拔椰F(xiàn)在懷孕兩個多月。對《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？【法律解析】根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。經(jīng)過調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關(guān)鍵在于是否影響勞動合同的履行。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。今年年初，企業(yè)的日資老板收購了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠，并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉(zhuǎn)移到常平?！皼]約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付?！眴栴}是如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是雙方未約定服務(wù)期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動者支付違約金？原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。同時《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】法院為何一審判決張某支付違約金154萬元？【法律解析】勞動法充分保護勞動者享有辭職權(quán)，但是規(guī)定勞動者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知，飛行員盡管工作性質(zhì)比較特殊，但是也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。公司出資對張進行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進行培訓(xùn)，交費172萬余元。至于職工事假期間用人單位一般無法定義務(wù)支付工資，病假期間應(yīng)按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟費，但是對于請病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎。即使該工廠實行綜合計算工時工作制，只要員工一年工作時間達(dá)到2000小時，公司就應(yīng)支付全勤獎。即只要員工一天做足8小時，即達(dá)到了“全勤”標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)支付全勤獎。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制?！跋胝埣偃メt(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎，就想等到星期日不上班再去拍片子。女工為拿600元“全勤獎”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個小時，收入隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高。酒店應(yīng)對李紅進行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育，并告知李紅如果違反這一條會導(dǎo)致的后果?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動合同？不是說絕對不可以，但是實踐中一旦發(fā)生爭議，有關(guān)部門將嚴(yán)格審查以下幾點。如果勞動者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大或者沒有意思，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。再說誰沒拿過？為這個就把我開除了，我覺得太重。3個月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學(xué)的兒子補養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財物為由開除。她的職責(zé)就是清潔用過的餐具。小丁有不誠實行為可以批評，但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如實告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，而勞動者的婚姻生育狀況一般被列為個人隱私。可見員工在訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。公司的人事主管聞訊后找她談話，希望她自己主動辭職，否則公司將以她入職時存在欺詐行為為由解除勞動合同。說實話，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子這個倒是第二位的。這次她終于又有了一個求職機會，還是她一直向往的物流管理崗位。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭議焦點】中山美的對于部分員工未參保是否存在過錯責(zé)任？【法律解讀】《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！敝猩矫赖幕貞?yīng)稱員工參保率達(dá)85% 未參保為新入職員工【案例回放】剛剛陷入裁員**的美的日電集團，因為旗下環(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風(fēng)口浪尖。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資。此時店外又走進一名男子也要買表，前面的兩名男子匆匆離去。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T，2008年進店工作后，曾和名表城簽過一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議，規(guī)定如有手表丟失，店員需承擔(dān)10%的損失。曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。曉青說，退休是她離開原來生活圈子的唯一辦法。變性后，曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青（化名）是個變性人，從男人變成了女人。12月16日，方言請假休息，公司也有準(zhǔn)假。連假都請不出來。23歲女白領(lǐng)或因胃病去世 公司否認(rèn)生病不能請假【案例回放】網(wǎng)友“花花cyu”發(fā)微博稱，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世，年僅23歲。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雙方簽訂了勞動合同，則SOHO中國上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保，所謂零底薪是違反《勞動法》的。據(jù)稱，SOHO中國在上海給出的傭金標(biāo)準(zhǔn)頗為豐厚，達(dá)到1%，即賣出一千萬的房屋，銷售團隊可以拿到10萬元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國銷售團隊的原因。SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中國上海公司銷售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國上海公司拖扣員工幾百萬工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復(fù)。對于部門員工的不合理要求，有關(guān)部門是不支持的。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化?，F(xiàn)實經(jīng)常遇到的爭議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟補償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進一步完善了方案，提出了“將班車設(shè)置覆蓋面擴大至所有員工、乘車途中半小時視為工作時間、明確了勞務(wù)工假期政策、對涉及本次事件的員工給予保護”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟補償，并于12月2日將修改方案公示。 ~4 t0赫比公司在金橋開發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因為是異地搬遷，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟賠償。企業(yè)還召開了職工代表會議聽取了對方案的意見，經(jīng)修改后于11月29日由車間主管向員工公布方案。違法辭職就要賠償原單位相應(yīng)的損失。于是，原單位就到勞動部門把朱先生給告了，要求他賠償經(jīng)濟損失。每個月的銷售業(yè)績都很不錯。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是懷孕的事實是發(fā)生在終止勞動合同之前，因此終止合同是違法的；反之，若懷孕是發(fā)生在終止合同之后，勞動合同到期是可以終止的。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談。然而，實際工作中竇女士常常和客戶發(fā)生矛盾，于是該公司在4月中旬按照書面規(guī)定通知合同到期將不再續(xù)簽，將竇女士的社保統(tǒng)籌暫時中止，并準(zhǔn)備辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè)，這在法律上是允許的，具有約束力。點評：員工辭職要扣留職業(yè)資格證書是不符合法律規(guī)定的。然而，工作沒半年，楊某就因為提成問題跟單位產(chǎn)生了糾紛。另外，用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯誤的貸款決定，增加了銀行收回貸款的風(fēng)險。其中一項請求為：要求公司按照月工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)就職期間工資，證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時出具的收入證明。為了能順利辦下房貸，小張再三懇求公司人事部門為他開具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元的收入證明。給公司造成損失，員工應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失。上個月的一天，王某工作期間，由于來領(lǐng)資料的人過多，王某忙不過來，結(jié)果回頭檢查倉庫時，發(fā)現(xiàn)一盤電線被偷，價值500元。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個月工資的疾病就業(yè)補貼。曠工解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動部[2005]52號文件《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。由此可見，企業(yè)沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。根據(jù)勞動合同法的要求，工作崗位、地點、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。從個人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅持著，跑勞動局，到仲裁委員會，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因為還沒生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒有單位愿意給她工作機會。于是，他沒去車間報到，就這樣走了。申某是在申請人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實清楚，證據(jù)充分。某區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)為：在申某提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請后，我局即電話要求被申請人提出工傷報告和相關(guān)材料，但被申請人以種種理由推脫。某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動和社會保障局遞交患病性質(zhì)認(rèn)定申請，自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。陳某向公司申請工傷待遇?！锝馕觯豪钅巢环?，向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求仲裁委員會依法裁決，確認(rèn)化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。仲裁庭認(rèn)為，為職工交納社會保險是用人單位的義務(wù)，不能因為職工資源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任，該公司應(yīng)當(dāng)補償張某在其工作期間的保險費。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動合同。因此，張某與甲公司所簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議時無效的，張某不受競業(yè)禁止的限制。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。原審判決定罪名準(zhǔn)確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。經(jīng)公安機關(guān)立案偵查，中冶連鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計的板柸連鑄機主體設(shè)備圖紙。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因為公司從國外引進了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此，公司每年都會在12月份將其派往外地進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用和交通費?！锝馕觯河捎谄髽I(yè)通常是在勞動合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動合同期限不協(xié)調(diào)的問題。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯開。楊某權(quán)衡再三，提前3日書面通知A公司要求解除勞動合同。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費用及交通費，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。如勞動者提前解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準(zhǔn)備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費用共6000元；鄭某認(rèn)為不公平，他認(rèn)為單位對員工的培訓(xùn)室國家法律賦予單位的義務(wù)，費用完全由員工承擔(dān)是不公平的。3個月后，鄭某通過學(xué)習(xí)，證實成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動爭議案件中，涉及的最核心問題就是勞動者由于非個人的原因而未能履行勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動情況下的工資。企業(yè)拒絕補發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提車申訴，要求企業(yè)補發(fā)所扣工資并賠償損失。六、勞動報酬田某系某建筑材料經(jīng)營公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動被當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)拘留10天。本案實際涉及的是加班認(rèn)定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞