勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓-wenkub.com
2025-05-08 16:41 本頁面
【正文】 上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 爭議焦點：試用期約定是否合法，及法律后果？ 審理結(jié)果： 經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致協(xié)議，由該公司再支付譚某賠償金 8000元。 七、試用期如何約定 案情簡介： 譚某與某電子公司于 2021年 5月 4日簽訂為期 1年的勞動合同（即 2021年 5月 4日起至 2021年 5月 3日），其中試用期約定為 6個月（自 2021年 5月 4日起至 2021年 11月 3日）。 評析： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 4條，用人單位規(guī)章制度的合法性取決于以下三個要件：（ 1）民主程序制定；（ 2）內(nèi)容合法；（ 3）向勞動者公示或告知。食品公司答辯稱，公司并未同意張某請假，規(guī)章制度規(guī)定“職工未經(jīng)同意擅自不來上班的，作曠工處理，直至解除勞動合同。” 關(guān)注： 合同期滿及時終止或續(xù)簽勞動合同的必要性。 爭議焦點： 終止（或解除）事實勞動關(guān)系，如何適用法律？ 審理結(jié)果： 裁決該公司按楊某的工作年限支付 月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿后，雙方未續(xù)簽，楊某繼續(xù)在該公司工作。 審理結(jié)果： 服裝廠自愿撤回了仲裁請求。 2021年 5月，徐某提出解除勞動合同。 評析： 。后李某認(rèn)為賠付數(shù)額與法定標(biāo)準(zhǔn)尚有一定距離，隨即申請仲裁，要求公司按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工傷待遇。 9月 15日李某在操作時不慎被機(jī)器扎傷，尚未參保。 關(guān)注： 。 面勞動合同，用人單位如何處理？ 立，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？ 二、社會保險爭議 案情簡介： 陳某 2021年 4月進(jìn)某化纖公
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