勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-wenkub.com
2024-11-03 22:53 本頁面
【正文】 n)工會、發(fā)揮工會的積極作用,第三十八頁，共三十八頁。F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ng)總結(jié),1。uyā)風(fēng)險； 檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； 無效勞動合同風(fēng)險； 不予出示離任證明風(fēng)險。)要清楚。nd224。,34,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、正人先正己，對核心員工更須標(biāo)準(zhǔn)用工； B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷(b224。ngōng)跳槽風(fēng)險,A、對員工進展額外培訓(xùn)，可以簽署效勞(xi224。w233。ng ch243。,第三十頁，共三十八頁。nɡ h233。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應(yīng)工資。,29,不當(dāng)“裁員(c225。,28,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、新法施行前把握好合同終止時機； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常(r236。n)增加風(fēng)險,A、勞動者“被動(b232。,26,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、合理運用?勞動合同法?的溯及力； B、理性對待員工辭職問題； C、著手建立履約獎勵制度； D、對離任手續(xù)(shǒux249。,第二十四頁，共三十八頁。,第二十三頁，共三十八頁。,第二十二頁，共三十八頁。,第二十一頁，共三十八頁。ngl236。ngl236。)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險,一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)(c 問題公示法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；施行認可法；公告欄、宣傳欄公布。,18,對策(du236。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風(fēng)險； 不當(dāng)裁員風(fēng)險； 勞務(wù)派遣運用風(fēng)險； 核心員工跳槽風(fēng)險； 個人承包使用風(fēng)險。,第十五頁，共三十八頁。,15,八、附那么(n224。nɡ ɡōnɡ),A、以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； B、工作時間有限制(xi224。)派遣,對用工方的限制： A、連續(xù)用工不得分割使用； B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行； C、對派遣人員不得再派遣； D、同工同酬，沒同崗位的按照當(dāng)?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定； E、支付加班費、提供(t237。)派遣,對派遣方的限制： A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)； B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)執(zhí)行 。)； 集體合同的效力高于一切； 集體合同的審查
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1