勞動關系管理與員工離職操作技巧-hr貓貓-wenkub.com
2025-01-08 07:11 本頁面
【正文】 基本上各個國家的神話都是這么個套路，咱們中國的盤古開天地之前，也是“一片混沌”之說。他們雖然認為有神的存在，但從他們的神話里，我們能夠深切地體會到古希臘人無拘無束、熱愛自由的性格。但是希臘不一樣，他們的神是高度人格化的。這么一來，他們就會臆想出各種神靈來，認為是神靈掌握著世間的一切。 2022/2/6 34 如果要真正了解希臘的歷史，必先了解希臘的神話。由此給股份公司造成巨大直接經濟損失，股份公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求賠償直接經濟損失 98萬元。 謀殺案例四： 2022/2/6 30 建議科學使用 ?屬于一種經營自主權 ?自主經營不等于隨意經營 ?應該將運營思路與員工溝通 2022/2/6 31 小結 ? 非違紀離職心理難度較大； ? 體面離職應成為管理基本文化； ? 部分情況下，離職或許不是最經濟選擇，需要重新考量； ? 新的方法和工具值得借鑒。 后潘某進行體檢，發(fā)現(xiàn)患有腦瘤。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。 2022/2/6 21 員工無過錯離職類型 ?醫(yī)療期滿 ?不勝任工作 ?客觀情況發(fā)生變化 ?經濟性裁員 2022/2/6 22 醫(yī)療期滿解除的七要件 法定醫(yī)療期滿 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動能力鑒定（ 非所有程序 ） 提前 30日書面通知 支付經濟補償金 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費 2022/2/6 23 建議慎用！！ ? 與企業(yè)文化相悖 雪中送炭還是落井下石？ ? 經濟性較差 /投入產出不符 ? 采用更加有效益的舉措 ? 盡量采用一次性處理方式 2022/2/6 24 不勝任工作解除的五要件 不勝任工作 培訓或調整崗位 考核仍然不勝任 提前 30日書面通知 支付經濟補償金 2022/2/6 25 ? 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。 此后 ， 唐某向有關部門舉報公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 ? 范某不服，認為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。 ? 近期一名主管向公司管理層投訴，稱
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