員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防-wenkub.com
2025-01-05 06:10 本頁面
【正文】 但此時甲已經(jīng)懷孕 3個月。 勞動糾紛的現(xiàn)狀 1. 仲裁、糾紛增長迅速 2. 企業(yè)敗訴率高 3. 勞動案件的主要類型 員工離職的四種類型 ? 協(xié)商解除 ? 員工辭職 ? 企業(yè)解雇 ? 勞動合同終止 協(xié)商解除勞動合同 協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項： ? 雙方協(xié)議而非單方行為 ? 明確提議主體 ? 評估仲裁風(fēng)險 ? 補償對準(zhǔn)法律要求 員工辭職制度 ? 基本辭職 ? 限制辭職 ? 被動辭職 企 業(yè) 解 雇 ? 違法解 除或終止勞動合同的法律后果 ? 企業(yè)可否以“ N+1”形式強行解除、終止勞動合同？ ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ? 規(guī)章制度的公示性 ? 勞動者簽名 ? 規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn) ? 合同附件 ? 會同工會張貼 ? 特別工資單 勞動合同的簽訂 不簽訂書面勞動合同的賠償 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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