4勞動爭議預防與處理制度-資料下載頁
2025-08-12 08:07本頁面
【正文】 部門主管領導應負領導責任，公司將給予適當處罰。 管理人員未依公司規(guī)章制 度，處罰不當，導致員工投訴的，經(jīng)查證屬實，人力資源部可以要求部門糾正其行為。兩次以上被投訴，經(jīng)查證屬實的，給予降級或記過以上處罰直至開除。 罷工處理 對于策劃、組織罷工及在罷工事件中起主要作用的人員，一律給予開除處罰，并根據(jù)造成的損失情況程度（如延誤了交期、損壞了工具、產(chǎn)品）給予 200 元以上的經(jīng)濟處罰直至扣除全部工資。 對于其它參與罷工人員，一律給予開除處罰并罰款100 元；但此前一直表現(xiàn)良好，事后認錯態(tài)度較好并按要求恢復 第 6 頁 共 6 頁 生產(chǎn)者可以考慮減輕或 免除處罰。 本制度最終解釋權(quán)在 XX 市比克電池有限公司人力資源部。 本制度自 2024 年 12 月 10 日起實施，試行三個月。 制定 /日期：審核 /日期：批準 /日期： 文件編號 /版次： wihr22/003 勞動爭議預防與處理制度 .doc免費為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務。 支付 6 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔
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