4勞動爭議調(diào)解仲制度-資料下載頁
2025-08-18 16:26本頁面
【正文】 （四）其他不宜擔任仲裁員的情形。 第二十一條仲裁員在仲裁活 動中違反《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則規(guī)定的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、解除聘任等處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二十二條履行集體合同爭議、十人以上并有共同請求的集體勞動爭議以及跨區(qū)域的勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的州（市）級勞動爭議仲裁委員會受理。 勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生 爭議的，由爭議雙方 第 6 頁 共 6 頁 協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請其共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。 第二十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由同級財政列入預算，予以保障；各州（市）、縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會所設(shè)辦事機構(gòu)經(jīng)費由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況自行確定。 第二十四條本辦法與國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則有不一致的，適用國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則。 第二十五條本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。 第二十六條本辦法自印發(fā)之日起實施。過去我省制定的有關(guān)企業(yè)勞動爭議處理辦 法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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