4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:16本頁(yè)面
【正文】 會(huì)學(xué)習(xí)制度》、《調(diào)解工作須知》、《調(diào)解 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 登記、回訪、檔案管理、統(tǒng)計(jì)分析、會(huì)議制度》等規(guī)章制度，加強(qiáng) 5制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。調(diào)委會(huì)在重點(diǎn)抓好事前的預(yù)防、預(yù)警機(jī)制和事后的調(diào)解機(jī)制的建立與完善的同時(shí)，強(qiáng)化調(diào)解組織規(guī)范運(yùn)作，使其真 正發(fā)揮作用。 要加強(qiáng)對(duì)調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高相關(guān)人員對(duì)調(diào)解工作的認(rèn)識(shí)和調(diào)解能力。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)有一顆熱愛(ài)調(diào)解工作的心和良好的品質(zhì)，公道正派，聯(lián)系群眾，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和政策。其次，協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員進(jìn)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)調(diào)解員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系。依法建立調(diào)委會(huì)的同時(shí)，要大力推動(dòng)完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制 度，從源頭維護(hù)職工權(quán)益。通過(guò)調(diào)委會(huì)溝通協(xié)調(diào)，預(yù)測(cè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，弱化不穩(wěn)定因素，對(duì)處在萌芽狀態(tài)的爭(zhēng)議案件、可能引發(fā)矛盾激化的事件進(jìn)行疏導(dǎo)，提出解決辦法，避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾擴(kuò)大。 各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方面做了一些工作，取得了一些好的成績(jī)，但和自治區(qū)、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的要求還存在一定差距，誠(chéng)懇希望各位領(lǐng)導(dǎo)和專家對(duì)我們的工 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 作多提寶貴意見(jiàn)，我們將認(rèn)真加以落實(shí)改進(jìn)，不斷提升我們的工作能力和水平，積極維護(hù)企業(yè)及職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 XX 市雪蓮工業(yè)貿(mào)易公司 2024 年 8 月 20 日 第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲方因與乙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議： 一、對(duì)于 xxxx 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)（ xxx仲字【 20xx】 xx 號(hào)）裁決的事項(xiàng)不再履行。 二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項(xiàng)，合 計(jì)人民幣 元，大寫(xiě) 萬(wàn)元整。前款約定款項(xiàng)，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用，乙方工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用。 四、乙方承諾。本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性了結(jié)，再無(wú)任何爭(zhēng)議。 五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解 協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對(duì)方造成的一切損失。 六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。 甲方： 乙方： （簽字或蓋章） （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 第五篇。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 XX 縣區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作取得初步成效隨著《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施， XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢(shì)。為了更好的解決爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在 2024 年 3月 3 日及時(shí)成立了勞動(dòng) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 爭(zhēng)議調(diào)解庭。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭根據(jù)案情專門對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。庭內(nèi)貼掛了《 “ 讓和諧之光照耀你我 ” 的倡議書(shū)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作程序》、《溫馨提示》等內(nèi)容，以便當(dāng)事人對(duì)調(diào)解工作的了解。自成立以來(lái)，調(diào)解庭共安排調(diào)解案件 50 余件，促成和解結(jié)案 33件，其中包括一起涉及 6 人的集體爭(zhēng)議。這起集體爭(zhēng)議的調(diào)解工作在 4 月中下旬進(jìn)行，一開(kāi)始調(diào)解工作很難進(jìn)行，當(dāng)事人有一定的抵觸情緒，通過(guò)調(diào)解員的開(kāi)導(dǎo)、對(duì)案情的分析以及適時(shí)的溝通、做工作，終使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議 ，為 6 名勞動(dòng)者挽回直接經(jīng)濟(jì)損失 45000 元人民幣，于 5 月 4 日履行完畢，雙方握手言和。 2024年 5月 12日下午，這 6名勞動(dòng)者為了感謝勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，特向 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局送來(lái)了一面錦旗。通過(guò)這起事件，我們對(duì)調(diào)解工作更加樹(shù)立了信心，并將不斷的完善。下一步，我們將加強(qiáng)和完善基層、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，使其規(guī)范化。 調(diào)解，減輕了當(dāng)事人的訴累，使勞動(dòng)者盡快實(shí)現(xiàn)了自身權(quán)益，也給用人單位打了 “ 預(yù)防針 ” ，同時(shí)緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，取得了良好的效果 。 二〇一〇年五月十三日
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