勞動爭議調(diào)解工作匯報(20xx04)-資料下載頁
2024-11-15 12:49本頁面
【正文】 勞動爭議。第四條下列勞動爭議案件，在征得各方當事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進行調(diào)解(一)群體性勞動爭議案件；(二)在當?shù)赜兄卮笥绊?，或者裁判復雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第五條人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認為可以委托調(diào)解中心進行調(diào)解的案件，應當通知案件各方當事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當事人意見記入筆錄，由各方當事人簽字后委托調(diào)解中心進行調(diào)解。第六條調(diào)解中心進行調(diào)解時應當本著合法、公正、及時的原則，并在當事人各方自愿的基礎下合意達成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認，并撤消對案件的委托，由委托機關(guān)繼續(xù)審理。(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當事人真實意愿的；(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。第七條調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當事人均無調(diào)解意愿的案件，應及時移送委托的人民法院。調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調(diào)解協(xié)議。第八條調(diào)解中心人員有下列情形之一，應當回避事人可用口頭或書面形式申請回避：(一)系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬；(二)與本案有利益關(guān)系：(三)與本案當事人有其他關(guān)系，可影響對案件的公正處理的。第九條調(diào)解中心自收到委托機關(guān)的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負責人中請批準后，可適當延期調(diào)解，但延長一般不超過30日。第十條在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應及時移送委托機關(guān)。對于超過期限仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。第十一條對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當事人在調(diào)解中心調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議后，委托機關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認后及時制作調(diào)解書送達當事人。經(jīng)人民法院確認后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。第十二條調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。第十三條人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調(diào)解中心進行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關(guān)實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結(jié)案登記本。第十四條人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據(jù)材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解中心。第十五條人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應主動、及時與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導工作。第十六條經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結(jié)案的，人民法院可根據(jù)當事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。第十七條調(diào)解中心的調(diào)解員由工會指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻的調(diào)解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。第十八條人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關(guān)問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機制。第十九條工會勞動爭議調(diào)解中心應在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門切實做好本區(qū)用人單位及勞動者的依法維權(quán)工作。
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