4勞動爭議調(diào)解制度-資料下載頁
2025-08-18 04:04本頁面
【正文】 裝訂成冊，注好目錄索引，已備工作中查閱使用。 （二）、立卷歸檔。凡立案辦結(jié)的勞動爭議調(diào)解案件，要寫好目錄，按市（縣）區(qū)裝訂成冊，做長期立卷歸檔。 （三）一般歸檔。對于一般辦結(jié)和經(jīng)過工會協(xié)調(diào)自行和解的案件，寫好雙方的自然情況，做好結(jié)案報告，劃分 好縣市區(qū)，排好時間順序，裝訂成冊存檔。 八、勞動爭議調(diào)解工作紀(jì)律 （一）、參與勞動爭議調(diào)解的工作人員要公正廉潔、不徇私 第 15 頁 共 18 頁 情、依法辦事。 （二）、凡與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。 （三）、在工作中玩忽職守，徇私舞弊，給當(dāng)事人及其工作造成損失的，視情節(jié)輕重，給與批評教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的交由司法機關(guān)處理。 九、上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。 第五篇：勞動爭議調(diào)解員工作制度勞動爭議調(diào)解員工作制度 一、勞動爭議調(diào)解員的調(diào) 解原則： 首選調(diào)解和全程調(diào)解原則。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對進(jìn)入仲裁或訴訟程序的勞動爭議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動仲裁機構(gòu)或人民法院，開展全程調(diào)解工作。 公正合理原則。應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國家有關(guān)法律、法規(guī)調(diào)解勞資糾紛，保障調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正。 快速簡便原則。在確保調(diào)解質(zhì)量和前提下，以最短的時間、最少的成本盡快解決糾紛，實現(xiàn)質(zhì)量與效率的統(tǒng)一。 二、勞動爭議案件 調(diào)解范圍： 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 第 16 頁 共 18 頁 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議； 因履行集體合同發(fā)生的爭議； 1 法律、法規(guī)規(guī)定和有利于勞動關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。 三、勞動爭議調(diào)解員工作職責(zé) 接受各鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心工作安排，持證上崗，依法調(diào)解各類勞資糾紛案件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，配合勞動爭議仲裁機構(gòu)制作勞動仲裁調(diào)解書。經(jīng)過調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，引導(dǎo)勞資雙方通過法律途徑解決糾紛。 完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。 積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時向鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)匯報。 采集和反映區(qū)域內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞 動條件、社會保險等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會政治穩(wěn)定的活動及動向的情報信 第 17 頁 共 18 頁 息并提出對策建議。 四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避的情形 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 與本案有利害關(guān)系的； 與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； 私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理 2 人請客送禮的。 五、勞動爭議調(diào)解員有下列表現(xiàn)之一的，由鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心予以表彰、獎勵。 辦案秉公執(zhí)法，成績顯著的； 總結(jié)辦案實踐經(jīng)驗成果突出，對工作有指導(dǎo)作用的； 有其他突出業(yè)績的。 六、勞動爭議調(diào)解員有下列行為之一，鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育。 嚴(yán)重違反辦案紀(jì)律的； 無正當(dāng)理由未能在規(guī)定期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的； 因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的； 無正當(dāng)理由未參加調(diào)解員培訓(xùn)的； 其他不認(rèn)真履行調(diào)解員職責(zé)的行為。 第 18 頁 共 18 頁 3
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