4勞動爭議類案件立案之思考-資料下載頁
2025-08-18 04:04本頁面
【正文】 人往往會將作出仲裁裁決的仲裁委員會列為被告。但法律規(guī)定此類案件應以當事人雙方為原、被告；而不應將仲裁委員會作為被告。 法律規(guī)定在勞動爭 議處理過程中，與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人依法可以參加訴訟。如裁決結果要求第三人履行某些義務，第三人不服的，可作為原告起訴，而被告則為仲裁程序中的其它當事人；如第三人未提起訴訟，法院在審理其他當事人提出的勞動爭議案件時應當通知第三人參加。 四、關于工傷糾紛的立案所謂工傷即勞動者因履行勞動合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。勞動者的工傷認定由勞動行政部門確認，一經(jīng)確認即可享受工傷保險待遇。工傷保險機制的建立在一定程度上保障了勞動者在遭受職業(yè)危害而患病或死亡、致 殘后能及時獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，并得到相應的待遇。近年來，有相當多的企業(yè)尤其是個體經(jīng)營者及私營企業(yè)，出于自身利益的考慮，在工傷事故發(fā)生后不積極主動為職工向勞動行政部門提出工傷待遇申報，等受害職工到勞動行政部門
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