【正文】 公司報到，對于被答辯人提供的證據清單中《通知》、《通告》答辯人確實沒有收到，因為答辯人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒有提供答辯人收到通知的證明。 二、根據被答辯人提供的證據 清單中《通知》、《通告》內容里面請法官從證據有效性去判斷是否有效性，第一，從內容來分析除去答辯人手寫加上去的內容來看和答辯人提供的證據基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。在此補充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是 XX 市創(chuàng)輝 第 14 頁 共 16 頁 電子科技有限公司，而是 XX 市神州龍貿易公司，由此可以合理不選擇就崗。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內容部分前后矛盾不說，而從證據的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據，去作為可以合法解除答辯人勞動關 系。 三、根據答辯人提供證據附件 2 中關于 2024 年 4 月 16 日停產停工放假通知內容中也沒有明確放假結束日期，只是等通知再報到上班，所以答辯人在沒有收到通知上班是不用報到上班的，所以沒有被答辯人所說的沒有報到上班而自動離職的事 四、答辯人在被答辯人通知停產停工放假后的 5 月份至 6 月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應該根據勞動法條例相關規(guī)定支付答辯人 XX 市最低基本工資的 80%的工資待遇以及購買社保的，但被答辯人卻沒有依法執(zhí)行，最后 5 月份和 6 月份為答辯人購買社保也是因為 答辯人到勞動監(jiān)察大隊投訴后才不得已為答辯人購買社保。在 2024 年 6 月30 日答辯人都沒有收到 5 月和 6 月的相應待遇時決定去勞動監(jiān)察大隊投訴時，才從監(jiān)察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在 2024 年 7 月 5 日向 XX 縣區(qū)仲裁提請仲裁，經受理后，依法組成仲裁庭，本于 2024年 7 月 21 日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導致聯系不上無法通知，因此延遲到 2024 年 7 月 28 日公開開庭審理， 第 15 頁 共 16 頁 當日被答辯人未到庭審理，結果審理 本案勞動合同履行地為 ****，故 XX 縣區(qū)勞動爭議仲裁 委有管轄權。被答辯人已參加 **地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位 **市，故 **市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。 綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。 此致 *********人民法院 答辯人： *******年 **月 **日 第五篇：勞動爭議案件民事答辯狀民事答辯狀 答辯人： *** 被答辯人： *** 因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現提出以下答 辯意見： 一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。 經勞動仲裁委庭審已調查清楚并認定答辯人是經 ***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了 *******的工程，而后分包給了 ***，被答辯人不巨額被相關資質，答辯人在干活時不慎摔傷， ***也承認上述事實。依據勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)【 2024】 第 16 頁 共 16 頁 12 號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關系。 二、本案勞動合同履行地為 ****，故 XX 縣區(qū)勞動爭議仲裁委有管轄權。 被答辯人已參加 **地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位 **市，故 **市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。 綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。 此致 *********人民法院 答辯人： *** ****年 **月 **日