【正文】 例小啟示：關(guān)于“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，用人單位應(yīng)在?員工手冊?或相關(guān)的規(guī)章制度中列明，或進(jìn)行一些必要的宣傳，讓職工知法，方能守法，以節(jié)約發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)所浪費(fèi)的人力與時(shí)間。MMM 案例二【案情簡介】王某1987年6月進(jìn)入某用人單位工作，2008年2月該用人單位安排王某休年休假3天。2008年7月31日，用人單位與王某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，王某要求用人單位支付其當(dāng)未休滿的年休假工資報(bào)酬（王某2007年7月至2008年7月剔除加班工資后的月平均工資為4000元），否則拒辦離職手續(xù)且會(huì)提出去申請勞動(dòng)仲裁。232。232。232。 案例分析要點(diǎn)：本案的焦點(diǎn)問題在于年休假的休假天數(shù)以及未休滿帶薪年休假的年休假工資報(bào)酬的賠付問題。111 調(diào)解經(jīng)過與技巧：用人單位認(rèn)為此爭議較簡單，所以由人力資源部派員調(diào)解。調(diào)解員必須先分析目前的情況，王某已經(jīng)與單位協(xié)商一致解除了，雙方已簽訂了解除協(xié)議書?？紤]到劉某已經(jīng)在本單位工作20年，對單位或多或少會(huì)有些感情，現(xiàn)在要離開了，劉某的情緒肯定會(huì)有波動(dòng)。調(diào)解員查詢相關(guān)法律法規(guī)，按照?職工帶薪年休假條例?第三條：“已滿20年的，年休假15天”，王某在單位連續(xù)工作已滿20年，可以享受15天的年休假。由于用人單位與王某解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)王某未休滿的年休假天數(shù)為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)=（213天247。365天）15天3天=；按照?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?第十二條的規(guī)定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故王某可享受年休假5天。鑒于單位2月份已安排王某休假3天,王某還剩余2天可得到年休假工資報(bào)酬。調(diào)解過程中，調(diào)解員向王某說明單位是有申請休假的程序的，王某在離職前都沒有向上級提出要休年休假，在程序上有所缺失；單位同意按職工正常上班的日薪補(bǔ)回2天工資。且企業(yè)已按相關(guān)法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如員工仲裁，對雙方來說，時(shí)間上都浪費(fèi)。員工經(jīng)過考慮后，同意接受了企業(yè)支付2天工資的調(diào)解。%案例小啟示：本案告誡用人單位在為職工辦理離職手續(xù)之前，必須清算職工在本單位的帶薪年休假或其他的應(yīng)休未休的假期，以及分析可能存在的經(jīng)濟(jì)成本風(fēng)險(xiǎn)，如社會(huì)保險(xiǎn)是否足額按時(shí)繳納？是否存在加班工資？等等。解決上述問題后便可高忱無憂了。MMM 案例三【案情簡介】李某在遠(yuǎn)離父母的一個(gè)城市工作，最近因母親生病，李某向用人單位（國有企業(yè)）提出休假回家探親，卻被用人單位拒絕。趙某疑問：以前每年他都可以休探親假，今年為什么不行？用人單位告訴趙某：他今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。趙某不服，一定要用人單位給個(gè)說法，不然他將到勞動(dòng)行政部門投訴。232。232。232。 案例分析要點(diǎn)：本爭議的焦點(diǎn)問題在于已婚職工（與父母不在同一城市）是否能繼續(xù)享受探親假？法律依據(jù)是什么？ 111 調(diào)解經(jīng)過與技巧：成立調(diào)解小組：用人單位聘請第三方專業(yè)人力資源公司的勞動(dòng)法律顧問，與工會(huì)主席組成2人調(diào)解小組，負(fù)責(zé)本次糾紛的協(xié)商調(diào)解。法律顧問與員工進(jìn)行溝通，從員工李某處了解到其母親生病的事實(shí)，且李某是個(gè)孝子，平常都有寄錢回家。以上事實(shí)法律顧問隨后從用人單位及工會(huì)主席處得到落實(shí)。因此，法律顧問意識(shí)到如果沒有足夠的理由說服趙某，趙某極有可能做出過激行為，必然會(huì)引發(fā)其他職工的議論及不滿，對用人單位今后的人力資源管理十分不利。法律顧問將上述事實(shí)告訴了用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，并就相關(guān)法律法規(guī)向用人單位領(lǐng)導(dǎo)解釋。根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于公布?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?的通知?規(guī)定：已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。雖然趙某已婚，但他仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。單位如果以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利，是沒有法律依據(jù)的，所以應(yīng)該糾正。否則，趙某以單位違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休探親假權(quán)利的規(guī)定為由隨時(shí)可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勝算居多。而對單位來說，職工的至親生病，回家探望是難免的，如果不體恤職工的難處，從人性化管理方面多加考慮，恐怕此事的影響力會(huì)擴(kuò)大化，產(chǎn)生其他的負(fù)面影響。單位最終批準(zhǔn)李某的請假單，并以工會(huì)名義發(fā)放了一百元慰問金。李某辦完請假手續(xù)、并做好工作工作安排后，十分感激單位，表示今后一定加倍努力工作，為單位多做貢獻(xiàn)。%案例小啟示：法定假期，不管用人單位的規(guī)章制度是否具有相關(guān)內(nèi)容，一但發(fā)生爭議，用人單位依然要遵循，所以，用人單位何不以此做為人性化管理的重要內(nèi)容，與勞動(dòng)者共贏。第三篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的案例勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的案例來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例老肖是某居民委員會(huì)下設(shè)的人民調(diào)解委員會(huì)的委員。最近,他們市里探索將勞動(dòng)爭議調(diào)解納入人民調(diào)解組織的職能范圍,老肖也接受了勞動(dòng)局同志關(guān)于勞動(dòng)法律方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)之余聽勞動(dòng)局的同志講,像老肖所在的基層人民調(diào)解組織是法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的一種。老肖想知道,我國還有哪些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制。由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,有利于將勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)部,使勞動(dòng)關(guān)系得以維系,是一種很好的解決勞動(dòng)爭議的方式。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織是我國解決民間糾紛的組織,主要包括在基層設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)等組織。為了發(fā)揮人民調(diào)解組織的作用,有些地區(qū)將勞動(dòng)爭議調(diào)解納人人民調(diào)解組織的職能范圍,創(chuàng)造出了很好的模式,也發(fā)揮了很好的作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,是一些地區(qū)設(shè)立的區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織主要有兩種模式:一是依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站的調(diào)解組織；二是依托于地方工會(huì)的調(diào)解組織。發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人可以到這些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@第四篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解制度勞動(dòng)爭議調(diào)解制度為了充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動(dòng)爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證和促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。參與調(diào)查解決有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議。參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。第五篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：事實(shí)與理由：為此，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人：（簽名或蓋章）年 月日說明上述勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：（1）申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。（2）受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。（3）調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：①及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；②調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解； ③調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解； ④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份）；⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份）。